卫生系统岗位设置培训省厅培训资料.ppt

（一）制定岗位设置实施方案 关 键 环 节 关 键 环 节 二 单位岗位总量 关 键 环 节 关 键 环 节 四 岗位结构比例 四 岗位结构比例 四 岗位结构比例 四 岗位结构比例 四 岗位结构比例 关 键 环 节 关 键 环 节 六 岗 位 聘 用 这是一张现有人员的基本情况汇总表，实际上是《湖南省事业单位工作人员花名册》（附件5）的汇总表。按照现有人员的身份如实填报即可以。 单位名称：填写机构编制部门规定的规范的全称。 单位规格：填写机构编制部门批准的单位规格，包括：如正处级、副处级、正科级、副科级。出现没有明确单位规格等特殊情况的，填写“未定”。 单位主体岗位：填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种 经费来源：按机构编制部门认定的经费保障方式，填写：全额预算、差额预算或自收自支。 编制数：机构编制部门核准的本单位事业编制数。 单位主要工作职责：以机构编制部门登记的主要职责为依据。 是单位拟纳入岗位设置实施范围的现有人员名册，不包括单位的临聘人员。按现聘任岗位进行填报，先填参加了2006年工改的人员，再填2006年后进入的人员。排列顺序为：管理-专业技术-工勤技能，同一类岗位的，按职务从高到低排列。 现聘职务：填报该同志聘任的行政职务 职称、技术等级：填写与已取得资格证书上名称相一致的内容。 获得时间：为取得专业技术资格并被单位聘任的时间。 现聘岗位类别：分别填写“管理、专业技术、工勤技能” 是否参加2006年工改：填写“是”或“否” 何种方式进入：填写“调配、上级任免、公开招聘、政策安置、单位自行招聘” 用于首次岗位设置实施方案备案后，人员的岗位聘用确认。是单位人员聘用及兑现工资的依据。 核准职数：与经人事行政部门核准的《湖南省事业单位岗位设置审核表》（附件6）内容相一致。 聘用人数：指单位实际聘用的人员数。专业技术岗位的聘用人数包括聘用“双肩挑”岗位中的专业技术人员数。 空余岗位数：=核准职数-聘用人数。“+”表示空缺，“-”表示超过。 这是正式核准的岗位设置总量及结构标准表，作为今后单位岗位管理的依据，既是首轮聘用的依据，也是以后每年人员动态调整重新聘用的依据。 单位岗位总量=管理岗数量+专业技术岗数量+工勤技能岗数量 比例①：管理岗位占岗位总量的比例 比例②：管理岗位中每一层级占管理岗位的比例 比例③：专业技术高中初级占专业技术岗位的比例 比例④：正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例。比例④的数量中需注明“双肩挑”岗位中的专业技术人员数量。 比例⑤：技术工各层级占工勤技能岗位的比例 管理岗位人员聘用名册,填报顺序：“双肩挑”→“双身份”→“政工专业”→纯管理人员。 是聘用在专业技术岗位和工勤技能岗位的人员名册。不包括附件8中的人员。 填报顺序：专技岗位聘用人员→工勤技能岗聘用人员。同一类岗位从高到低排序。 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 八 特殊情况的处理 （六） 在编不在岗人员的处理 1、借调人员 2、内部退养人员 3、癌症、精神病等长期病休者 4、停薪留职人员 第 三 部 分 一 举 例 说 明 某医院，核定编制1500人，在编职工1350人，现有专技人员1156人（其中正高30人，副高100人，中级450人，初级576人），管理人员110人（ “双肩挑”20人，其中正高3人，副高5人，中级6人，初级6人），工勤人员84人。 单位基本情况 三类岗位结构比例的计算？ 一 举 例 说 明 管理：专技：工勤比例按照1：0.85：0.5确定 则可设：管理岗位 1500×10%=150个； 专技岗位 1500×85%=1275个； 工勤岗位 1500×5%=75个。 一 举 例 说 明 高中初岗位结构比例计算？ 高中初级设置比例1.5：4：4.5，正高比例11% 可设：高级岗1275×0.15=191个 正高 191×0.11=21个岗位+3（双肩挑） 副高 191-21=170个岗位+5（双肩挑） 中级 1275×0.4=510个岗位+6（双肩挑） 初级 1275×0.45=574个岗位+6（双肩挑） 一 举 例 说 明 专技岗内部等级结构比例计算？ 　 1275 　 　 1275+20 1156 　 582-290=292 580×0.5=290 十二 580×0.5=290 580×0.5=290 十一 5:5 574+6 576+6 初级 456×0.3=137 516×0.3=155 十 456×0.4=182 516×0.4=206 九 456×0.3=137 5