产品发展五部各职位职责描述.docVIP

产品发展五部岗位规范 TOC \o 1-1 \h \z （产品发展五部经理）岗位规范 2 （工艺工装设计师）岗位规范 4 （新产品工程师）岗位规范 6 （开发工程师）岗位规范 8 （电子工程师）岗位规范 10 （机械工程师）岗位规范 12 （资料员）岗位规范 14 （产品发展五部经理）岗位规范 基本 情况 职位名称 经理 职位编号 所属部门 产品发展五部 薪金级别 直接上级 技术副总裁 直接下属 产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师 设置目标 领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持. 职责 负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划 负责研发与生产支持标准的制定与更新 负责本系列产品标准化的规划和实施 负责本系列产品概念、结构设计及内部评审 负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发 负责本系列新产品变更的立项并督促实施 负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额 负责本系列产品的全部技术工作的协调 负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进 积极完成上级交办的其他任务 日常工作 日常关注： 1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等 2. 部门日常管理工作. 3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发 定期工作 定期关注： 制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通 1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定 职权 新产品图样更改决定权 样品试制确认权 对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权 授权范围内本部门费用支出的审批权 授权范围内本部门费用支出的建议权 产品结构方案决定权. 对本部门新招员工决定权. 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 考核指标 指标权重 参见产品发展部责任状  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结 不定期向直接上级递交产品开发情况 不定期向直接上级进行口头工作汇报 督导 审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导 协调 与经营系统就新产品等事项进行沟通 不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通 外部 工作 关系 任职资格 学历 大专及以上 专业 工业、机械及相关专业 年龄 45岁以下 （有相当专业经验的年龄不限） 性别 不限 性格 外向 工作经验 8年以上相关工作经历 岗位所需 知识 熟悉制笔行业技术发展趋势 能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。 具备造型与设计及有辅导设计能力。 岗位技能要求 具有较强的沟通协调能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件 行业知识 管理沟通技巧 产品开发管理 职前培训 新员工入职培训 公司新产品开发流程培训 职业发展 可晋升的职位 技术副总裁、生产副总裁 可转换的职位 分厂厂长 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （工艺工装设计师）岗位规范 基本 情况 职位名称 工艺工装设计师 职位编号 所属部门 产品发展五部 薪金级别 直接上级 产品发展五部经理 直接下属 设置目标 制定生产工艺、新产品量产导入 职责 协助新产品试产工作 负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作 负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作. 负责工时定额维护、完善工作 日常工作 1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作 3、生产现场技术培训工作 定期工作 1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善 职权 新产品设计评审权 对新产品材料类型的使用建议权 产品工艺改进建议权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 工艺文件编制数; 50% 工夹具设计及制作数; 20% 工艺改进 20% 技术培训 10%  工作关系 内部工作关系 汇报 准时提交工艺文件及工夹具 不定期向直接上级进行口头工作汇报 督导 协调 与模具中心就工夹具制作进行沟通 与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通 外部 工作 关系 任职资格 学历 高中及以上 专业 机械及相关专业 年龄 40岁以下 性别 不限 性格 外向开朗、善于沟通 工作经验 5年以上工作经验 2年以上质量或技术管理经验 岗位所需 知识 具有一定的质量管理专业知识 具有轻工机械类工程技术的专业知识 岗位技能要求 具有