企业经营管理人员法律知识概述(下)(1).pptVIP

(下) 第四章 企业内部管理法律制度 第一节 企业会计法律制度 第二节 企业劳动关系法律制度 第三节 安全生产法律制度 第四节 企业法律顾问制度 第一节 企业会计法律制度 我国现行会计法律制度体系由会计法律、会计行政法规和会计规章三个层次构成。其基本构成如下: 第一层：会计法律,即1985年1月21日由第六届全国人大常委会第九次会议通过，1993年12月29日第八届全国人大常委会第五次会议第一次修正，1999年10月31日第九届全国人大常委会第十二次会议进行了第二次修订的《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）。《会计法》是规范我国经济生活中会计工作和会计行为的法律总规范，是我国会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。 现行的《会计法》共有7章52条，主要对会计工作总的原则、会计核算、公司和企业核算的特别规定、会计监督、会计机构和会计人员以及法律责任等方面作了具体的规定。 　　我国目前有两部会计法律，分别是《会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》。 第二层：会计行政法规。它是指调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。会计行政法规是由国务院制定发布，或者由国务院有关部门拟定经过国务院批准发布的，其制定的依据是《会计法》。我国最为重要的会计行政法规是2006年2月15日由财政部拟定，经国务院批准发布的《企业会计准则》，此外，会计行政法规还有国务院发布的《总会计师条例》、《会计人员职权条例》和《企业财务会计报告条例》等待。 第三层：会计规章。它是指由主管全国会计工作的行政部门——财政部就会计工作中某些方面的内容所制定的规范性文件。会计规章依据会计法律和会计行政法规制定，如财政部发布的《股份有限公司会计制度》、《会计基础工作规范》，财政部与国家档案局联合发布的《会计档案管理办法》等。 此外，各省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会在同宪法和会计法律、会计行政法规不相抵触的前提下制定发布的规范性文件，也是我国会计法律制度的重要组成部分，例如《天津市会计从业资格管理办法》。 一、会计法律 （一）会计法的概念及调整对象 （二）会计法的基本原则 1、各单位必须依法办理会计事务； 2、各单位必须依法设置设置会计账簿，并保证其真实、完整； 3、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责； 4、会计机构、会计人员依法进行会计核算、实行会计监督。 （三）会计管理体制 （四）会计监督 （五）会计机构与会计人员 （六）法律责任 二、会计行政法规 三、会计规章 第二节 企业劳动关系法律制度 企业劳动关系法律制度主要涉及到劳动合同管理制度、劳动用工法律制度、企业劳动争议处理制度等内容。企业劳动关系的调整是我国劳动法调整的重点内容，在劳动关系中劳动关系的双方当事人，企业一方被称为用人单位，另一方是劳动者。劳动关系虽是依据劳动者与企业的释放合意产生，但国家运用法律进行一定干预，国家对企业内部劳动关系的法律调整主要是通过制定劳动标准、劳动监察及劳动争议处理制度等进行的，目的是保护劳动者合法权益，促使企业依法行使劳动管理制权。 一、劳动用工法律制度 （一）劳动合同制度：劳动合同应采用书面形式；劳动合同的种类；劳动合同的解除与终止；违反劳动合同的赔偿责任。 （二）企业的规章制度（又称为“厂纪厂规”，是指企业依法制定的组织管理本单位劳动者的各种规则和规程的总称。） 二、劳动者的权利和义务 根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动权利主要有：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、依法参加工会和职工民主管理的权利；8、提请劳动争议处理的权利；9、法律规定的其他劳动权利。劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和商业秘密等。对劳动者的劳动权利义务，企业与劳动者可以在不违背法律、法规、政策规定的前提下，通过劳动合同进行具体约定。 三、劳动争议的处理 劳动争议又称劳动纠纷，是劳动者与用人单位因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 （一）劳动争议处理机构 我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 （二）劳动争议的解决方式及处理程序 《劳动法》规定：企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动争议的解决方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。其中和解、调解属于可经程序，仲裁和诉讼是处理劳动争议案件的必经程序。 第三