平机会的组成.pptVIP

1 顺德区体制改革系列讲座 香港平等机会委员会的 组织架构及实际运作机制 平等机会委员会 规划及行政总监 陈奕民 2012年7月20日 2 平等机会委员会工作介绍 平机会的组成 1996年根据《性别歧视条例》成立的法定机构 受政府资助，但独立于政府 由主席和委员组成平机会的管治核心 3 4 主席及16位委員 由行政長官委任 法律及投訴專責小組 政策及研究 專責小組 社會參與及宣傳專責小組 行政及財務 專責小組 平机会属下的专责小组 平机会办事处组织架构 平等機會委員會 主席 規劃及行政科 法律服務科 投訴事務科 政策及研究組 機構傳訊及 培訓組 5 合共 ：员工84人 反歧视法例 《性别歧视条例》(1996年生效) 《残疾歧视条例》(1996年生效) 《家庭岗位歧视条例》 (1997年生效) 《种族歧视条例》(2009年7月生效) 6 平机会的职能及权力 消除歧视及促进平等机会 进行调查和鼓励调解 提供法律协助 根据法例制定及发出实务守则 进行与歧视及平等机会相关的研究 进行法例检讨 7 法例的范畴 只有在法例规定的范畴内出现的歧视才算违法，范畴包括 : 雇佣 货品、服务及设施的提供 处所通道 教育 政府权力及职能 处所的处置/管理 体育；会社会籍等 8 投诉处理 9 向平机会作出投诉 由受屈人/获授权的代表作出投诉 必须是书面投诉 调查 调查的目的并非为了作出裁决，而是协助