战略人力资源管理黑箱机理研究溯源现状述评与未来展望.docVIP

战略人力资源管理“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望 2013年12月16日 10:00 来源：《外国经济与管理》2013年7期 作者：寇跃 贾志永 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 　　作者简介：寇跃，西南交通大学经济管理学院博士研究生，HCC管理顾问公司首席研究员；贾志永，男，西南交通大学经济管理学院教授，博士研究生导师 　　一、引言 　　1980年代，以Devanna等(1981)的《人力资源管理：一个战略观》一文为标志，HRM与组织战略的外部契合性、HRM活动的系统性与内部契合性以及HR的战略性等重要理论问题开始成为学者们关注的焦点，SHRM理论研究与管理实践逐步兴起。 　　进入新世纪后，组织如何通过HRM构建可持续竞争优势并获取超常绩效成为SHRM理论研究的核心问题，迄今HRM与组织绩效之间关系的作用机理仍被视为一个“黑箱”(Becker和Huselid，2006；张一弛和李书玲，2008；Wright和McMahan，2011)。SHRM多层理论模型在黑箱作用“过程”与“结果”的探索方面取得了突破性进展，但在最为关键的“原因”方面，即在规划性HRM与实务性HRM内外部契合如何实现融合的问题上，一直未能提出有价值的见解，仅将这种融合作为一个假定前提。 　　本文对SHRM黑箱机理研究的由来以及关于黑箱机理的主要理论阐述与