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外勤工作汇报表格 篇一：小步外勤工作汇报功能分析　　小步外勤工作汇报功能分析　　1.工作日报　　手机便捷提交日报，领导随时随地查阅、点评，有效激励员工提升业绩，实现轻量化管理。　　便捷提交日报：员工通过手机轻松填写工作日报，一键便捷提交，大大提升团队的工作小率　　快速查阅，未读提醒：领导能随时随地按员工快速查阅工作进展，已读未读一目了然，保证员工工作方向正确。　　汇总统计：公司每周日报提交明细表，可直观的了解员工的日报递交情况，日报按人员自动归档管理，所有工作有迹可循，帮助领导进行工作考核与复盘分析。 工作业绩汇总：自动汇总员工当天的工作数据，领导能更加直观、准确的了解员工当天的工作业绩。　　点评指导：领导查看员工日报时可及时点评指导、评价员工的工作情况，有效激励员工提升业绩，减轻管理难度。　　计划对比：自动读取员工昨日制定的计划并与今日总结形成直接对比，员工是否按计划执行工作一目了然。　　2. 工作周报　　汇报本周工作总结，制定下周工作计划，对周目标有清晰的把握，领导更能掌握各个短期目标及完成情况。　　便捷提交月报：员工通过手机轻松填写工作月报，一键便捷提交，大大提升团队的工作汇报效率。　　快速查阅，未读提醒：领导能随时随地按员工快速查阅工作进展，已读未读一目了然，保证员工工作方向正确。　　汇总统计：公司每月月报提交明细表，可直观的了解员工的月报递交情况，月报按人员自动归档管理，所有工作有迹可循，帮助领导进行工作考核与复盘分析。 工作业绩汇总：自动汇总员工本月的工作数据，领导能更加直观、准确的了解员工本月的工作业绩。　　点评指导：领导查看员工月时可及时点评指导、评价员工的工作情况，有效激励员工提升业绩，减轻管理难。　　计划对比：自动读取员工上月制定的计划并与本月总结形成直接对比，员工是否按计划执行工作一目了然。　　3.工作月报　　汇报每月工作总结，制定每月工作计划，清晰直观的展现每个员工的月工作情况，方便领导及时调整工作部署。　　便捷提交月报：员工通过手机轻松填写工作月报，一键便捷提交，大大提升团队的工作汇报效率。　　快速查阅，未读提醒：领导能随时随地按员工快速查阅工作进展，已读未读一目了然，保证员工工作方向正确。　　汇总统计：公司每月月报提交明细表，可直观的了解员工的月报递交情况，月报按人员自动归档管理，所有工作有迹可循，帮助领导进行工作考核与复盘分析。 工作业绩汇总：自动汇总员工本月的工作数据，领导能更加直观、准确的了解员工本月的工作业绩。　　点评指导：领导查看员工月时可及时点评指导、评价员工的工作情况，有效激励员工提升业绩，减轻管理难。　　计划对比：自动读取员工上月制定的计划并与本月总结形成直接对比，员工是否按计划执行工作一目了然。篇二：经常出外勤的人员如何考勤　　经常出外勤的人员如何考勤？　　主题描述　　我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。我应该怎样去做这份制度呢？　　写学习总结　　答：来三茅有一年多时间了，像这样的零售公司，像这样出外勤的人员如何考勤的问题，打卡都打了好几回了。我们也知道，很多企业都有电子考勤与书面考勤，书面考勤不用说，而电子考勤，一般都有个考勤机挂在公司门口的墙面上，要么是卡，要么是手纹等等。　　如何对出外勤的人员进行考勤？让我们这些做HR的都有了内分泌失调的感觉！下面的几个办法看看可以不？　　1、假想员工都是“遵章守纪好员工”。　　说理想点，我假想这些出外勤的员工都是遵章守纪的高员工，他们既然出外勤，肯定都是带着工作任务和目标去的，不可能是没有通过安排而除去闲逛的，既然如此，我们企业何不人性化一些？只要他们能完成领导布置的任务，实现工作目标，那么我们何必又要计较员工出差未回来打卡呢？（笔者公司有很多同事，经常会在本市范围内办理相关工作事宜，譬如财务跑银行、人事跑人社局、外贸跑海关等等）　　2、借助手机OA或者相类似的软件实现监控。　　现在再假设员工都是有惰性的，都是能逃避制度就逃的人，那么我们也可以尝试通过一些智能软件来实现管控。现在流行这样的软件，的确是很有能耐，就好像是为企业外勤人员量身打造的OO~借助此类软件可以监控企业外勤人员在工作时间内做哪些工作内容，上下班考勤记录，客户拜访记录等情况。好比老板为每个出外勤人员配了个GPS定位系统，全程跟踪，好强大的有没有？这个办法是最好不过的了，只不过是每个外勤人员都得随身配置携带一个智能手机！！！　　3、设置书面签到或电子刷卡流动站。　　这家济南