社会工作法律实务专题讲座主讲人：珠勒花.ppt

社会工作法律实务专题讲座主讲人：珠勒花;社会工作者应具备的能力;社会工作相关法律作用;社会工作相关法律基本特点;社会工作相关法律内容;社会救助; 社会救助概述;一、最低生活保障及其涵盖的内容;;贫困的定义用图表示：;对贫困的解释：能力与素质说;中国弱势群体分析：;导致新贫困的原因：;贫困; 它既体现了人道主义精神，它不问致贫原因，只看受助者是否真实贫困；也没有别的什么资格限定。它是社会保障制度中的最后一道安全网，极力使每一个公民不至于在生活困难时处于无助的困境。;社会救助的特点、功能与原则;（二）社会救助的功能;（三）建立最低生活保障制度 应遵循的原则;社会救助的对象;依据具体的公民群体，社会救助的对象可划分为：;婚姻家庭;婚姻家庭的概念和属性;（一）婚姻的概念;;婚姻必须具备以下要件：;家庭职能 ;婚姻家庭法五项基本原则;*家庭暴力;结 婚;;婚约;无效婚姻;案例1：老夫少妻犯重婚罪;;返回;可撤销婚姻;三、家庭关系;夫 妻 关 系;夫妻共同财产;夫妻一方的财产;婚前个人 财产不能 因婚共有;以下属于夫妻共同财产吗？;夫妻约定财产制;父母与子女的关系;其他家庭成员之间的关系;离婚;离婚程序;离婚的条件;特别规定;子女的抚养;夫妻共同财产的处理;婚前贷款买房归自己;;案例4;婚内房屋赠与能否撤销 ;“啃老房产”归个人（7）;;;婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的情形（4）;私自处分房产是否有效（11）;生不生孩子 老婆说了算（9）;六、拒做亲子鉴定将败诉（2）;如何有效的预防 劳动争议;劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 ;劳动合同的特点;劳动合同的主要内容（必备条款） ; 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。;无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 ;解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。 ;劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系? 2、区别： A “解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。 B “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。 ;? ;劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 ;劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 ;劳动者单方解除之——即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。; 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。; 用人单位单方解除之——非过错性解除 劳动法第二十六条规定：有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ; A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;用人单位单方解除之——经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。;解除劳动合同的限制 劳动法规定：劳动者有下列