企业的用资料才之道：人才跟奴才之别.docVIP

企业的用才之道：人才与奴才之别 　　《白银帝国》电影，通过康老爷与三爷在总管人选上的不同见解，较好的诠释了企业在人才的任用上的择才之术。电影讲述在清朝年间，山西“天成元”票号生意鼎盛，富可敌国，坐拥中国各地乃至俄国、蒙古、日本，遍及亚洲、甚至南洋一带的23个分号。可以说这一切都归功于票号主人康老爷经营有道。 　　在康老爷的管理理念中，无时不体现出他的威严。例如对于各分行掌柜的要求：不得离婚、娶妾或者逛窑子；他们在驻外时，每三年才得以一次六个月的假期，可以回家看望妻子和家人，而这样的要求可以说是有违动物的本性，更别说人。 　　康老爷的思想继承了中国几千年的皇家管理体系：名，利的嘉奖，以及让人感到敬畏的主奴关系。在康老爷的管理理念中，老板与各掌柜及其他员工，就是严格的主仆关系，没有任何的挑战性。在电影的开篇讲到，康老爷为了能在自己百年之后有一下死心踏地的总掌柜的来辅佐自己的下一任。于是精心选出邱掌柜并使计谋将其逐出票号业，事后再把他请回来，目的为了让邱掌握对“天成元”票号心生感激畏惧，永远做康家的奴仆。 　　在康家遭遇到一系列变固之后，康老爷在将票号交到三爷时说到：“戴掌柜功高镇主，他出身书香，有三个儿子，用了他，一片江山就是他的了。邱掌柜是贫寒出身，又没有儿子，以后的大掌柜就中仍靠他了，你要相信为父的经验，这是生离死别，你让我安心走吧……切记！” 　　康老爷先将邱掌柜逐出家门，而后