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企业裁员是福是祸 最近常听人说起的就是金融危机和企业裁员，看着很多企业都在做同一个动作节约开支准备过冬，不知这个所谓的冬季会持续多长时间？企业为什么选择在这个时机裁员，是一种策略还是形势所迫？做为一个员工来讲如何度过这个漫长的冬季？带着这些问题我们进行下面的谈论。 从企业角度讲： 迫于现状的企业：这种情况主要是指国外的金融风暴给国内的部分企业特别是生产型和外销型企业带来的风险，大多企业都紧缩银根或者是关门大吉，但更多的企业并没有因为这种压力所压到，而是开始开拓内需市场。同样的是裁员我相信没有战略眼光的企业，不仅面临的是裁员更为甚者的是倒闭。 把裁员当作一种策略：我觉的这种往往是比较大型的企业，人源众多，人员关系复杂；在这种现状下企业精简或瘦身，对现在这个阶段来讲不外乎一个很好的借口和理由，因为危机对有准备的企业来讲往往是机会，在这个时候如果能很好的去把握好这个机会，相信至少在未来的一段时间可以独领风骚！ 从个人的角度： 在炒与被炒之间博弈：如果是个人选择炒企业，我相信这个是如果不是在盲目的情况下至少这个人具备了一种特性这种特性我想就是责任心和执著，一个有责任心和执著精神的人不管在任何一个企业都会获得一定的地位和尊敬。而被企业炒的人我想也有二种，一种是没有进取的精神，还有一种就是以我自取，进取是企业在任何时候都需要的一种企业精神，只有企