工程技术人才调查问卷中国机械工业教育发展中心.doc

附件3： 工程技术人才调查问卷 1.贵单位的工程技术人才每月平均工资约为：（请注明选项） □3000元以下 □3001～5000元 □5001～7000元 □7001～10000元 □10001～20000元 □20001元以上 2.在过去一年内，贵单位工程技术人才招聘种类： □设计工程技术人员 □材料工程技术人员 □机械制造工程技术人员 □成形制造工程技术人员 □自动控制工程技术人员 □设备工程技术人员 □物流工程技术人员 □工业工程技术人员 □工业设计技术人员 □其他 3.在未来三年内，贵单位急需招聘哪些工程技术人才： □设计工程技术人员 □材料工程技术人员 □机械制造工程技术人员 □成形制造工程技术人员 □自动控制工程技术人员 □设备工程技术人员 □物流工程技术人员 □工业工程技术人员 □工业设计技术人员 □其他 4.贵单位“十二五”期间招聘工程技术人才采取的主要途径为： □猎头公司招聘 □社会招聘 □通过员工或朋友推荐招聘 □校园招聘 □外包公司 □其他 5.贵单位决定解雇工程技术人才的主要理由是： □商业模式转型，需要裁掉冗员 □员工消极怠工，对公司其他员工造成影响 □员工不认可公司文化，无法融入 □技术能力不满足公司要求 □职业素养不满足公司要求 □其他 6.贵单位决定聘用工程技术人才的主要理由是： □能力和知识结构合格 □有相关的实习经历 □ 专业对口 □符合单位职场文化和价值观 □持有与工作相关的资格证书 □其他 7.贵单位认为工程技术人才最需要加强的知识为哪些： □数学与自然科学类 □人文素养 □专业基础类（机械设计、机械制造、计算机辅助技术、检测与控制技术等） □工程基础类（理论力学、材料力学、热力学、流体力学、传热学、电工电子学·材料科学等） □专业核心类 □其他 8.贵单位认为工程技术人才最需要加强的专业基础类知识为哪些： □机械设计 □机械制造 □计算机辅助技术 □检测与控制技术 □其他 9.现在企业人才分配中存在哪些问题： □专业技术人员技术水平与企业发展需求相对滞后 □高技技师、高级技能人才短缺 □高端技术人员短缺 □传统制造业中缺失重体力人才 □人才的理论水平、学科知识短缺 □特殊行业用工无法满足，如航空操作工人员、特殊工种人员等 □其他 10.现在企业用工人才存在问题的原因： □企业用工成本太高、用于人才培养的经费比例不足 □生产转型速度快，人才培养没配套 □学校培养与企业需求出现倒挂现象，需要培养3-5年才能发挥期望作用 □人才招聘用工后，与期望有差距，需要加大了解平台，形成资源共享库 □其他 11.贵单位工程技术人才流失的原因： □不能胜任工作，单位劝退或辞退或辞职 □单位没有吸引力，高薪跳槽到更好的单位 □没处理好人际关系，难以继续工作 □迫于社会生活成本提高、生存压力或工作不方便，更换工作 □没有原因，随意性强 □其他 12.贵单位目前和学校展开的校企合作的方式为： □在校内建立实训基地 □为学生提供实习 □为学校提供师资或讲座 □为学校教师提供实训 □参与学校教学改革 □学校提供订单式培养 □没有展开任何形式的校企合作 □其他 13.贵单位目前不愿意开展校企合作的原因： □涉及到生产安全问题 □投入经费较多 □影响生产 □对企业的后续发展没有帮助 □其他