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慈溪宏一电子有限公司 内 容 HYPERLINK 新招、转岗管理人员薪资调整月报表》 9.4《超过“管理人员年薪级别表”最高工资金额特别审批表》 慈溪宏一电子有限公司 HYPERLINK 新招日薪人员及日薪试用期满人员工资审批旬报表 200 年 月份 年 月 日 ( 每月2日前 ) 序号 部门 工种 工号 姓名 进公司 日期 调令日期 试用期 工资 试用期时间 合同及惯例 工 资 审 批 备注 日工资 月考核 行政部 核定 使用部门核定 主管副总审批 总经理 审批 董事长审批 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 行政副总签发： 行政部审核： 制表： 宏一电子公司管理人员薪资福利审批表 □慈宏　 □甬宏 姓名 性别 出生年月 籍贯 住址 学历 使用部门 岗位（职务） 期限 薪资总额 （元/月） 一、薪资项目（元/月） 二、绩效考核奖金（元/月） 小计 基本 工资 岗位 补贴 技能 补贴 小计 个人绩效 部门绩效 元/月 元/日 试用期内 0.00 0.00 0.00 试用期后 说明： 1、《劳动合同》期限为三年三个月，前三个月为试用期。 2、年平均每月20.83天，每周5天、每天8小时工作制。参加综合五险，个人不承担费用。公司有食堂，费用自理。免费提供住宿。月工资=日工资x实际出勤天数。薪资每月发放，绩效考核奖金按公司规定执行，每季度发放。上述薪资为税前工资。 3、岗位（职务）发生变动，或考核指标未达标等情况发生时，本人服从宏一公司薪资福利和绩效考核制度（规定）作相应变更。 4、本人住址今后如有变化，承诺在5天内书面告之公司。 本人签名： 日期： 提报部门意见： 提报人： 经理： 副总： 人资部门意见： 经理： 副总： 总经理意见： 审核： 董事长意见： 审批： 备注： 1、本表在7天内提报：新招人员由人资部门提报；在职人员薪资调整由用人部门提报。 2、审批权限：部门副经理及以上人员和超过“管理人员年薪级别”的人员，报董事长审批。课长及以下人员（包括业务、技术、一般管理人员）报总经理审批。 3、本表审批后，原件交人资部门存档。由人资部门分别告之用人部门、工资组和考核组。 HYPERLINK 新招、岗位（职务）变动管理人员薪资调整月报表 日期： 年 月 日 编号 甬宏 慈宏 工作部门 姓名 职务岗位 进厂时间 变动时间 试用期内或变动前 试用期后或变动后 备注 元/月 其中：绩效 起止日期 元/月 其中：绩效 起止日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 审批： 制表： HYPERLINK 超过“管理人员年薪级别表”最高工资金额特别审批表 招聘岗位 最高工资金额 元/年 级 档 现面试工资要求：第一年 元，第二年 元，第三年 元 应聘人员简历 姓名 性别 籍贯 推荐理由 行政副总经理： 年 月 日 主管副总审核 主管副总经理： 年 月 日 总经理审批 总经理： 年 月 日 董事长批准 董事长： 年 月 日 备注 附件一：基层员工日薪工资、绩效考核标准 日薪双休制岗