课件：【】基于战略的薪酬体系设计.ppt

S0（平均市场工资线）0 工资等级 工资 SH SL 25% 25% 图5－2　工资政策线的范围 薪酬曲线与市场工资线的比较 年收入（RMB/年,人 单位：万元） 图1 现薪酬曲线及与外部数据比照 工资级别 3 4 5 A职位 6 7 8 9 10 11 1 2 C职位 市场工资线 JV 薪酬现状 A职位 B职位 D职位 带宽（Max-Min）：取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度 中点（Mid）：市场竟争点，工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资 内部公平性与外部竟争性的结合 12 13 14 15 16 政策线 取位等级 工资 市场工资线 Mix Mid Min 7 工资政策线3　 6 5 4 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1 8 9 工资政策线2　 工资政策线1　 图5－3　　　　三条工资政策线结构 工资政策线 图5－5　 曲线的工资结构政策线Y=abx 工资等级 X 工资 Y 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 薪酬层级结构的几种模式 1. 2. 3. 工资区间值的确定 上限 = ￥2,400 下限 =￥1,650 中位值 =￥2,000 工资级别 ：5级 上限= ￥2,960 下限= ￥2,060 中