员工手册资料(受控文件)实用版.docVIP

XXXXXX科技有限公司 员 工 手 册 文件编号：GT2016-08 受控状态：受控文件 编写： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 2016-08发布 实施 南京冠图信息科技有限公司 发布 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 手册简介 3 第一部分 关于公司 4 第一章 公司介绍 7 第二章 组织架构图 9 第三章 公司LOGO 9 第四章 企业文化 10 第二部分 人事管理制度 11 第一章 招聘与录用 11 第二章 新员工入职 12 第三章 新员工转正流程 13 第四章 员工调动流程（平调、晋升、降职） 14 第五章 员工离职 15 第三部分 员工管理 18 第一章 员工行为准则 18 第二章 员工礼仪守则 21 第四章 工资待遇及福利 26 第五章 考绩 26 第四部分 考勤和休假管理制度 28 第一章 总则 28 第二章 出勤规定 28 第三章 违纪处理 33 第四章 考勤异常管理 34 第五章 考勤上报程序 34 第六章 解释权 34 第七章 附考勤制度表格 34 第五部分 日常管理制度 35 第一章 日常办公秩序管理 35 第二章 办公室卫生管理制度 36 第三章 会议管理制度 37 第四章 印章管理制度 40 第五章 办公用品及固定资产管理制度 41 第六章 办公自动化管理制度 43 第七章 档案管理制度 45 第八章 培训制度 46 第六部分 出差管理及报销制度 48 第一章 具体规定 48 第二章 差旅费审批流程 49 第三章 出差住宿、交通、伙食补助标准 51 手册简介 为了使您来到XXX工作有所收益而少些困惑，我们编写了这本手册。这本手册介绍了XXXX的核心文化和基本管理制度，请您认真学习并遵守，相信一定会对您有所指导和帮助，希望每一位新的工作伙伴能尽快地融入XXXX，成为密不可分的一分子，同时也希望您在XXXX的工作能够胜任、愉快及满意，与冠图科技共同成长和发展。 同时部门负责人会就你所工作的岗位职责向你介绍一些补充的规定及程序。XXXX的政策和程序根据需要会有所更改或修正，待公示后按规定的日期实施。 综合管理部负责监督指导本手册内容的执行，并有处罚及奖励权限。 第一部分 关于公司 公司介绍 XXXX信息科技有限公司是专业从事“智慧城市”、城市规划、建筑设计与管理领域的计算机软件研发高科技企业。江苏省软件企业、高新技术（后备）企业。自成立以来，长期致力于智慧城市、城市规划、建筑设计及三维图形平台的探索、研发和实践，在BIM、CAD、GIS、MIS等方面积累了丰富经验。核心团队成员参与完成多项国家、省部级科技攻关项目、多项创新基金项目、多项国家863项目、多项自然科学基金项目，尤其在地下、地表、地上空间二三维一体化设计与管理方面具有雄厚的技术沉淀，所研发产品线贯穿于城市规划、城市设计、城市管理全过程、全生命周期。 组织架构图 公司LOGO 第四章 企业文化 1.行业定位 设计、规划、国土、测绘行业 2.企业远景 致力于创造专业、易用的信息化金牌服务 3.发展目标 三年内达到行业前三强 4.企业哲学 互信、互助、互成就 5.态度作风 换位思考、灵活创新、永不言败、硬朗拼搏 6.企业原则 创新、专业、易用 7.团队文化 思维决定高度、方法决定效率、细节决定成败 8.经营理念 主动是根源、创新为发展、专业做基石、实用为目的、易用为原则 9.人才理念 人才始终是企业最大的资本！发现人才、培养人才、重用人才 10.领导理念 理性客观决策、切实制定计划、坚定不移执行、量化综合考核 11.技术理念 实用是技术目的、行业是应用土壤、客户认可才能体现技术价值 12.市场理念 多角度换位思考、无忧客户及别人回报 13.管理理念 人性化管人、制度化管事、流程化做事、控制好细节 第二部分 人事管理制度 第一章 招聘与录用 用人部门提出申请 各部门应在每月28日前提出用人申请，填写《招聘需求申请表》报给综合人力资源审核。人力资源对所申请岗位的人员编制审核后，如果是在编制内的需求，人力资源直接实施招聘；如在编制外的需求，由用人部门最高负责人提出增加岗位编制的申请，人力资源审核后交总经理核准，总经理核准后，人力资源负责实施招聘。 普通岗位需求计划应提前二十天向人力资源提出申请，中、高级岗位需求计划应提前一个月向人力资源提出申请。