员工劳动资料就业规则.docVIP

员工劳动就业规则 为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定. 第一章 作息时间与考勤 一、工时制度 工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。 执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。 二、工作时间 上班时间：8:00-12：00 13:30—17:30 （如有调整，以公司行政人事部发文通知为准） 三、休息时间的替换 工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。 四、病 假 1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。 2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天病假扣日工资的80%。 若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。 五、事 假 员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。事假期间不发工资。 六、工伤假 员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。 七、年休假 员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。 八、旷工 1、有下列情形之一者，按旷工处理： 请假未被批准即自行休假者； 未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者； 擅自擅离工作岗位者； 拒不接受上级主管分配工作者； 无适当的理由，迟到、早退超过一小时者； 2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。 九、休假的申请、批准程序 １、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。 2、遇特殊情况不能事先请假时，应在休假之日（8：30分之前）电话请假，但上班后必须当日补办请假手续，否则视同未请假。 3、请假时间在一天以内，生产人员可由车间主任直接审批,装卸工由车辆调度直接审批,门卫、炊事员、卫生员由后勤管理人员审批, 一天以上（不含一天），报工厂厂长审批；其余人员请假均由厂长批准。 4、经批准后的《假期申请单》交由工厂文员留存，作为考勤依据。 第二章 工资及福利 一、员工薪资 1、发放薪资实行月薪制，公司实行下发薪制，具体发放时间为每月10日， 如遇双休日或节假日工资将提前或顺延发放。 2、公司为员工办理各项社会保险。 3、其他福利详见公司《福利管理规定》。 人员录用 为适应公司发展需要，实现人力资源的合理配置，加强人力资源的管理，特制订如下制度： 一、招聘 1、工厂有人员需求时，由工厂厂长说明用人需求及新增人员的具体岗位， 交至公司行政人事部（通过工作联络单的方式）,经主管副总经理批准后。 2、行政人事部根据部门人才需求，确定选聘方式，若需要对外招聘，则组织招聘活动。 3、主管副总经理对其进行复试后，确定职位的最终候选人。 4、工厂工人的招聘由工厂自行解决。 二、试用及录用 1、文员组织复试合格工人进行体检。 2、工厂文员通知应聘者正式上班日期。 新员工上班的第一个工作日，由公司行政人事部或工厂文员负责对其进行入职培训。 2、试用人员报到时，必须向文员送交以下材料： 身份证、毕业证、职称证书原件、复印件 求职登记表（如实填写） 一寸彩色照片五张 其他必要证件 3、新聘员工试用合格后予以录用，原则上员工的试用期为一个月，根据试用期间工作表现可延长。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司则与其解除劳动关系。 4、试用员工在接到公司终止试用通知后一周内交接工作并办理离职相关手续。如试用人员在试用期内提出辞职，需提前一周通知本部门负责人及工厂文员，交接工作完毕后离开工厂。 5、凡被聘任工厂管理人员职务的，转正后由行政人事部下发任命书，主管副总经理签署，存入公司档案。 6、行政人事部在下列情况下对公司内部做出通告： 在奖励、处罚员工时； 在组织员工培训时。 三、劳动合同管理 员工入职一个月内与公司签订《劳动合同书》及其他相关协议，详见公 司《劳动合同管理规定》。 劳动合同的订立、续签、终止 公司