兴义民族师范学院附属中学.DOCVIP

PAGE PAGE 5 兴义民族师范学院基础教育部科级干部 竞聘上岗实施方案 为认真贯彻执行党的干部选拔任用工作的有关规定，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支思想素质高、工作能力强、有创新意识的干部队伍。根据基础教育部内设机构设置和干部队伍情况，定于2013年6月至7月开展科级干部竞聘上岗工作，根据《兴义民族师范学院科级干部竞聘上岗工作方案》，特制定本实施方案。 一、指导思想和遵循的原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化干部人事制度改革，推进干部队伍建设，扩大民主，加强监督，进一步增强干部的岗位意识、责任意识和大局意识。坚持“任人唯贤、德才兼备”，“群众公认、注重实绩”和“公开、平等、竞争、择优”原则，做好科级领导干部竞聘上岗选拔任用工作。 二、竞聘科级领导职位的基本条件和任职资格 （一）基本条件 具有强烈的事业心和政治责任感，有大局意识、全局意识，综合素质高，组织原则性强，爱岗敬业，乐于奉献，诚实正派，勤政廉洁，政治思想表现好。 具有较强的行政执行能力和组织协调能力，求真务实，开拓创新，能较好地完成学校安排的各项工作。 具有民主的工作作风，善于团结同志，积极营造宽松和谐、奋发向上的工作环境。 （二）任职资格 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《贵州省公务员工资制度改革实施意见》和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的规定，拟竞聘担任学院科级领导职务的，应当具有下述相关任职资格。 1、拟担任学院正科级干部的，应当在副科级岗位工作满两年以上，或博士研究生毕业，工作年限1年以上；拟担任学院副科级干部的，一般应当具有大专以上学历，三年以上工龄，或硕士研究生毕业，工作年限1年以上。 2、拟担任教学系教务科职位的必须是本系相关专业毕业或专业技术职称。拟担任系科级党务秘书的，必须是中国共产党正式党员。 3、政治素质好，有一定的组织协调能力和工作能力，工作成绩突出。 4、本部在职在编的管理或专技人员，身体健康，能坚持正常工作，年龄在50周岁以下。 以上有关时间（年龄、工作时间、任职时间）计算均截止2013年6月31日。 三、科级领导职位和职数 按照编制文件的规定确定。本部科级职位共4个，即：办公室主任1 个、办公室副主任（副科长）1 个，教务科副科长2 个。 四、工作程序和办法 （一）宣传动员。6月中下旬，召开本部门教职工会议，公布实施方案，进行竞聘上岗动员。 （二）公开报名。对照任职基本条件和资格，个人填写《兴义民族师范学院科级领导职位竞聘上岗报名表》（见附件）。报名时，首先填写竞聘的职级（正科级或副科级），再填写个人竞聘职位意愿。职级只能填报一个。职位可只报1个意愿，也可兼报另1个意愿，并填写是否服从组织安排。报名者本人填写报名表并签名，在7月3日前将报名表交本系竞聘领导小组办公室，超过规定期限则视为自动放弃。 （三）资格审查。对报名参加竞聘上岗人员根据职位任职基本条件和资格进行审查，公布资格审查合格人员名单。资格审查贯穿竞聘上岗工作全过程。 （四）民主推荐和民主测评。 民主推荐和民主测评采取无记名投票方式进行。参加民主推荐和民主测评的人员为本部门全体教职工和分管的院领导，参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应到人数的90%以上。参加测评和推荐的人员根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合评价，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；推荐内容分为同意、不同意提拔为正（副）科级领导职务二个选项。 （五）确定考察对象。召开党总支部会议，根据竞聘人员报名情况、民主推荐和民主测评结果以及本部门科级岗位职数确定考察对象。 （六）干部考察。干部考察组采取个别谈话、查阅资料等方式，对考察对象进行全面考察。参加个别谈话的人员范围是：考察对象所在部门全体教职工（考察对象在安龙校区和在西校区工作的，考察谈话要延伸到所在校区的负责同志及相关人员）。考察组根据竞聘者的政治素质、工作实绩、群众公认程度和竞聘者的综合评分情况，形成考核材料，撰写考察综合报告。 （七）研究决定任免。召开党总支部会议，听取干部考察组集体汇报，研究提出干部任免建议，报组织部部务会议讨论决定任免。需报送有关部门备案的，按照有关规定办理。 （八）任前公示。拟任职人选按规定在一定范围内进行公示，广泛听取干部群众的意见，公示时间为七天。公示期满，对没有问题反映和有问题反映但经组织查实后不影响任职的拟任人选，办理任职手续。对有问题反映，经组织调查属实，影响任用的，不予任用。 五、组织领导 成立基础教育部科级领导职位竞聘上岗工作领导小组，领导小组在学院党委的领导下开展工作，负责本系（部门）科级干部的竞聘上岗及选拔任用工作，小组组成如下： 组 长：杨合成 副组长：高齐天