组织行为学四次作业.docVIP

《组织行为学》四次作业 第一次 一、简述说明研究和应用组织行为学的意义。 二、什么是知觉？简要说明知觉的基本特征。 三、常见的社会知觉偏差主要首因效应、近因效应、晕轮效应和刻板印象，根据自己的理解，请简要说明。 四、什么是个性？个性的基本特征是什么？简述说明个性与组织管理。 第二次 五、简述说明四种气质类型的行为表现. 六、气质无好坏之分，简述说明四种气质类型的的优缺点。 七、美国心理学家霍兰德提出了性格---工作搭配理论，他根据性格与职业选择的关系，把性格划分为六种类，请完成下表： 霍兰德的个性类型与职业范例 类型 个性特点 职业范例 实际型---偏好 调研型---偏好 社会型---偏好 常规型---偏好 企业型---偏好 艺术型---偏好 八、根据强化的性质和目的，可把强化分正强化和负强化。什么是正强化、什么是负强化?正强化和负强化的方法有哪些？ 正强化如何在奖励中的应用？ 负强化如何在惩罚中应用？ 第三次 九、从管理工作的角度来看马斯洛的需要层次理论，每种基本需要都有相对应的满足措施。请完成下表： 需要层次与管理措施 需要层次 诱因(追求的目标) 管理制度与措施 生理 安全 归属与爱 尊重 自我实现 十、什么是群体？群体有哪些作用？ 十一、什么是正式群体？什么是非正式群体？回答后完成下表。 正式群体与非正式群体比较 方面 1、主要目标 2、起源 3