劳动合同的履行与变更.pptVIP

第三章 劳动合同的履行与变更 【本章导读】 本章的主要内容为劳动合同的履行和劳动合同的变更。 3.1 劳动合同的履行 3.1.1 劳动合同履行的原则 1.亲自履行原则 亲自履行原则即劳动者应当本人完成在劳动合同中约定的义务，不能委托他人代为履行，更不得剽窃或抄袭他人的成果作为自己的工作成果。 2.全面履行原则 （1）用人单位对劳动者的保护和发展义务。 （2）劳动者对用人单位的忠实义务。 3.实际履行原则 所谓实际履行原则是指劳动合同双方当事人要按照劳动合同定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 4.协作履行原则 劳动合同当事人双方互相协助，共同完成劳动合同所约定的义务。 3.1 劳动合同的履行 3.1.2 劳动合同履行的特殊规定 1．关于劳动报酬的支付问题 1）用人单位按时足额支付劳动报酬义务 2）劳动者申请支付令的权利 3）劳动者追讨工资其他方法 第一，与用人单位协商。 第二，向劳动行政部门举报。 第三，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 第四，申请仲裁机构仲裁。 第五，向人民法院提起诉讼。 3.1 劳动合同的履行 3.1.2 劳动合同履行的特殊规定 2．用人单位严格执行劳动定额标准 1）根据标准工作时间确定劳动定额。 2）对特定行业和人员实行缩短工时制。 3）对实行不定时工作制的参照标准工时制核定工作量。 4）对实行综合计算工时工