宜昌三峡资料工程水厂薪资分配改革计划.docVIP

宜昌三峡工程水厂薪酬管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 随着三峡总公司改制工作的逐步深入，我厂现行的薪酬体系和办法已不能适应改革形势的进一步发展，原来依托葛洲坝电厂而享受的电力行业的优惠政策（如薪酬水准等），今后将不可能延续，为了尽快适应市场、与市场接轨，调动职工积极进取的工作热情，制订本方案。 第二条 本方案适用于与水厂签订劳动合同的员工，与本厂签订劳务协议的员工（反聘人员、与原单位保留劳动关系以及所有无失业证短期用工、民工等）不在此范围。 第二章 薪酬体系 第三条 简化以身份定薪酬的体系，将原来的以全民工、集体工、安置工、“合同工”及外聘工等五种身份进行分配的系列，改为全民工和非全民工两个系列，待条件成熟后，再归并为一个系列。 第四条 全民工薪酬暂参照总公司现行办法，但在相对应岗位上，岗级和档次作微调，非全民工薪酬的岗级和档次参照总公司模式，岗级系数则综合考虑社会、同行业以及现行工资平均数测算确定。 第三章 薪酬结构 第五条 按照三峡总公司《归并基本工资序列与理顺工资分配关系的实施方案》（三峡人字【2002】236号文），全民工薪酬由基础工资、年功工资、岗位工资、绩效奖、施工津贴、地区补贴及其它奖金等七部分构成。 第六条 非全民工薪酬由岗位工资、绩效奖、施工津贴、地区补贴及其它奖金等五部分组成。 第四章 基础工资 第七条 基础