一般管理资料人员季度调查表（简化）.docVIP

一般管理人员季度考核表（简化） 被考核者姓名：　　　　　　部门及职务：　　　　　　考核期间：200　年第　　季度 评分等级标准： S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明）　　E－好，满足理想要求 G－较好，无过失，满足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力 U－差　不满足要求，需非常努力改进 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分时可精确到0.1） 考核项目及指标（一） 分值 请在对应的项目等级内打分 自评得分 （10%） 部门负责人评分 （90%） 考核总分 工作能力（10分） 工作相关知识技能 2 分析理解能力 2 独立工作能力 2 沟通协作能力 1 开拓创新能力 1 其它基本工作技能如电脑、外语水平等 2 工作态度（20分） 纪律性 规章制度遵守 5 责任心敬业精神 3 积极主动性 3 团队合作性 3 对客户的态度 3 自我开发热情 3 工作任务（30分） 工作繁重程度 10 工作紧迫程度 10 工作重要程度 10 工作绩效（40分） 产品或服务数量 12 产品或服务质量 12 按时完成任务 10 控制预算和成本 3 创新改善 3 总分 考核人：