已享受养资料老保险待遇再就业能否认定为工伤.docVIP

【原创】已享受养老保险待遇再就业能否认定为工伤 问题：现在人们的生活压力日益增加，一些退休人员在退休后又去打第二份工，或者被返聘等方式再就业的现象层出不穷。但是，这些退休人员在原单位已经享受的社会养老保险，退休后已在领取养老金，他们在再就业中如果因工受到伤害，是否应认定为工伤？如果，不能认定为工伤，他们的合法权益又该如何保护？ 案例：李某是某厂职工，2003年10月，因企业破产他办理了退休手续。这时，李某已经在四川省社保局享受基本养老保险待遇了。 2007年4月，李某经人介绍到某公司务工，当年9月在工作中不慎受伤。之后，李某提出工伤认定申请。成都市社保局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，故不属于《劳动法》及其相关法规的调控范围的规定，李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。 对于成都市社保局的认定，李某不服，提起诉讼。法院一审认为，李某与公司是存在事实劳动关系，其在工作中受到伤害的，应享受工伤保险待遇。因此，判决撤销了成都市劳保局的工伤认定决定，并责令其重新作出工伤认定决定。 宣判后，用人单位不服，提出上诉。成都市中级人民法院审理认为，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。因此，李某与该公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的范围，不应认定为工伤。故，成都市社保局作出李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定正确。 法律与政策：对于李某之所以不能被认