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2014 1 的人简历存在出入！！！ 45% 来自权威机构调查显示，国内大约45%左右的求职者的实际工作经历、 学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。 在这45%的人当中，95%都是在工作经历、职务或教育经历方面做了手脚。 * 仅凭HR火眼金睛是不够的 ! 英 雄 草 莽 or 间谍？ * 唯有进行 事前把关 将员工背景调查作为 招聘流程的重要一环 * 如何有效规避这一人才风险管理难题？ 什么是员工背景调查？ 外部应聘者 招聘企业 工作能力 个人信息 反馈 待核实信息 远大前程 政府相关部门 原雇主 供应商 猎头及同行 员工背景调查越来越成为企业招聘，尤其是招聘核心岗位时的重要内容 * 提 企业为什么要做员工背景调查？ 假 杜绝“假简历”、“伪能力”的求职者混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。 避 避免招聘工作中遇到的多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险等。 大大提升HR工作的效率，进而提升企业对HR部门工作的满意度。 * 第三方背景调查机构 假学历 x 事必躬亲 = 费时费力 HR部门对员工背景调查“事必躬亲”将费时费力，难以保证及时性和有效性。同时可能会因为是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合支持，也就无法获取 对求职者最真实、客观、准确、 全面的评价 * 为什么要选用第三方背景调查机构？ 选用第三方调查机构你将获得： 3. 最大限度的提