组织行为学-时代华商--中大总裁工商管理高级研修班项目.ppt

□ ERG理论 生存 Existence 相互关系 Relatedness 成长 Growth ERG理论由耶鲁大学克莱顿·爱尔德弗重组马斯洛的需要层次理论，使之和实证研究更加一致。 成长需要（个人发展） 相互关系（维持重要人际关系） 生存需要（物质生存需要） ERG理论 生理需要和安全需要 社会需要、尊重需要 需要层次理论 （1）多种需要可以同时存在。 （2）较低层次需要得到满足，会带来满足较高层次需要的愿望。 （3）挫折—倒退维度：如果高层次需要得不到满足，那么满足低层次需要的愿望会更强烈。 例如：甚至在生存和相互关系需要没有得到满足的情况下，一个人也可以为成长而工作，或者三种需要同时起作用。 □ 公平理论 Equity Theory 人们认为自己所处的环境应该是公平的——公平极为重要。 员工把自己的产出投入比与其他人进行比较： 相等时：感觉公平 不等时：公平紧张 公平紧张是一种消极状态，它能提供一种动机使人们采取行动以纠正这种不公平。 公平性比较 产出a 产出b ———：——— 投入a 投入b 公平参照物 别人 自我 根据自己所在组织中的 其他人或群体 根据自己在当前组织中 不同职位上的经验 内