盐池三中资料师德考核计划跟考核细则.docVIP

盐池三中师德考核方案及考核细则（试行） 为全面贯彻党的教育方针，大力实施“课堂质量”工程，不断加强学校的思想政治工作，加强教师的职业道德建设，强化管理育人、教书育人、服务育人意识，特制定本方案。 一、考核原则 坚持标准，实事求是，公开、公平、公正。 二、考核范围 全校在岗教师 三、考核办法 1、考核实行百分制，其中量化考核占60%，民主评议占40%。量化考核成绩由师德考核小组根据教职工日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分；民主评议采取考核小组、全体教职工与学生评议(根据教师的任课、工作安排等情况设计相关表格，以班级为单位进行）相结合的方式进行，其中考核小组评议占20%，教职工评议及学生评议各占10%,无学生评教的人员考核小组评议占25%，教职工评议占15%。 2、实行加减分办法计算。对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分，对不符合条款规定或执行不力不得分或扣分。考核结果为优秀、合格、不合格（90分、85分、75分）。凡师德考核不合格者，教职工学期(年)度考核结果定为不合格等次,不得参与各种表彰活动，学年终不能评优。 3、每学期末累计考核结果，作为对教师评选先进、考核聘用、职称晋升的依据，且按比例折算到学期（学年）百分考核中。凡有下列情形之一者，实行“一票否决”，师德考核结果直接确定为不合格等次。 （1）触犯国家法律，受到刑事处罚的； （2）受到党纪、政纪处分的； （