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管理人员劳动合同 　　在当今知识经济和信息经济高速发展的时代,企业想要获得长远发展,提升管理人员领导力是关键。下文是管理人员劳动合同，欢迎参考阅读。 　　管理人员劳动合同范文【1】 　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为 固定 期限合同。本合同期限 年 月 日起生效，其中使用期自 年 月 日止。 　　二、工作内容 　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，乙方同意甲方工作需要，担任 岗位工作。具体岗位职责和工作要求按项目部管理大纲执行。 　　第三条 乙方在工作中应按照甲方有关规章制度要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，保证达到规定的 质量标准。 　　第四条 在本合同履行期间，甲方依平等自愿、协商一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第六条 甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 　　第九条 甲方每年 月 日前以法定货币形式支付乙方工资，中间可预借工资。乙方的工资标准为 元/月或 元/年。乙方在试用期间工资每月为 元。 　　五、劳动纪律 　　第十二条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。 　　乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产、遵守职业道德;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。 　　六、劳动合同的变更、解除 　　第十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更合同手续。 　　(一)甲乙双方协商一致的; 　　(二)劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原工作的; 　　(三)用人单位应客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的; 　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 　　(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(三)被依法追究刑事责任的。 　　第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和自治区从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在使用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　七、劳动合同终止、续订 　　第十九条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)劳动合同期限届满的; 　　(二)仲裁或判决终止劳动合同的; 　　第二十条 甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 　　九、劳动争议处理 　　第二十一条 双方因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向调解委员会申请调解，调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　管理人员劳动合同范文【2】 　　甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 联系电话： 　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》