神龙汽车有限公司用工管理规定(中英文).doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 PAGE 1 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 神 龙 汽 车 有 限 公 司 DONGFENG-PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE CO.LTD 编号(No)：DPCA/DRRH/2005/093 日期(Date)：22/04/2005 人力资源部 DRRH 页次(Pages)：1/5 密级(Confidentialite)： 主送：公司各部 抄报：刘卫东总经理 华日曼副总经理 事由：神龙汽车有限公司用工管理规定(修订) Destinataires: Tous les départements Copie: MM .LIU Weidong , VAJSMAN Sujet: Règle d’emploi du personnel à DPCA (MAJ) 1、总则 1.1为规范用工管理，完善公司用工激励机制，有效地开发、利用和管理公司人力资源，特制定本规定。 1.2本规定适用于公司各种类型用工（不包括高级职员）。 1. Principe général 1.1 La présente règle est établie pour normaliser la gestion du personnel, améliorer le système de stimulation de l’entreprise, exploiter, utiliser et gérer de fa?on efficace les ressources humaines de DPCA. 1.2 Cette règle s’applique à toutes les catégories de personnel de l’entreprise (employés supérieurs exclus) 2、用工类型 2 .Type d’emploi pour les effectifs 2.1公司用工分为劳动合同制和劳务两类。 2.1.1劳动合同制用工又分以下三种： (1)无固定期限劳动合同用工，指不规定劳动合同的解除或终止时间，只规定劳动合同的解除或终止条件的用工。新招聘的员工一般不签订无固定期限劳动合同； (2)有固定期限劳动合同用工，指签订1年、2年、3年劳动期限的合同用工。试用期长短应根据劳动合同的期限而有所不同，一般合同期限1年试用期1个月,但最长不超过3个月； (3)以完成一定工作为期限劳动合同用工，指签订1年(含1年)以下劳动期限或为完成某项任务的合同用工。试用期15-30天或按合同约定执行。 2.1.2劳务用工 劳务用工，指公司与社会劳务机构签订劳务协议，由社会劳务机构给公司提供劳务的用工形式。公司不与劳动者本人签订劳动合同，由社会劳务机构与劳动者个人签订劳动合同。 2.1 L’entreprise a seulement 2 types d’emploi: employé contractuel et intérimaire. 2.1.1 Employé contractuel: (1)CDI (contrat à durée indéterminée). Le terme du contrat n’est pas fixé, mais les conditions de résiliation et de fin de contrat sont précisées. Les nouveaux embauchés, en général, ne signent pas de contrat à durée indéterminée. (2) CDD (contrat à durée déterminée). La date de fin de contrat est fixée par avance, la durée est variable entre 1 et 3 ans. La durée de la période d’essai est fixée en fonction de la durée du contrat de travail: 1 mois par année de contrat et ainsi de suite, mais 3 mois d’essai au maximum. (3) Le contrat de mission pour accompagner un projet sur une durée déterminée. La durée est généralement inférieure ou égale à 1 an, et la période d’essai se situe en