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新劳动合同管理办法 　　下面是新劳动合同管理办法，提供给大家阅读，仅供大家参考。 　　公司劳动合同管理办法【1】 　　1.为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 　　2.公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为: 　　2.1有固定期限的劳动合同; 　　2.2无固定期限劳动合同; 　　2.3临时用工合同。 　　3.公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 　　4.劳动合同样式由人力资源部负责制定(见附件)。 　　劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 　　如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 　　5.劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份。 　　6.人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 　　7.员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 　　8.对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 　　9.员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 　　10.对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益;因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 　　11.本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 　　劳动合同范文【2】 　　1. 劳动合同 　　订立合同双方: 　　招聘方:_______(以下简称甲方) 　　受聘方:_______(以下简称乙方) 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限 　　合同期限为年_______(或个____月)，从____年____月____日起至____年___月____日止。 　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作为期限的合同，应注明 本合同无一定期限 或 本合同以某一工作完成为届满期限 。) 　　第二条 试用期限 　　试用期限为____个月(或______年)，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条 职务(或工种) 　　甲方聘请乙方担任_____________职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条 工作时间 　　每周工作6日，星期日休息，每日工作时间为8小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条 劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬;实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条 生活福利待遇 　　(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受___日(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　第七条 劳动保护 　　______________________________________________________________________________________ 　　______________________。 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 　　第九条 劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固