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51 - 1 - 党建课题研究成果 中国平煤神马集团 两翼矿区专业技术人员队伍建设探析 许平煤业公司 二零一四年五月 目 录 一、中国平煤神马集团2014年党建研究 优秀成果申报表………………………………（1） 二、课题主要完成人员情况………………………（4） 三、课题内容………………………………………（5） 第一部分 背景和概述………………………（5） 第二部分 两翼矿区的基本情况……………（8） 第三部分 两翼矿区专业技术人员的 基本现状…………………………（13） 第四部分 两翼矿区加强人才建设和专业技术 人员队伍建设的实践和运用……（17） 第五部分 存在的主要问题及简要分析……（27） 第六部分 人才队伍建设的对策措施………（32） 四、参考文献………………………………………（43） 五、附录……………………………………………（47） 中国平煤神马集团2014年党建研究优秀成果 申 报 表 申报单位：许平煤业公司 2014年5月30日 成果名称 中国平煤神马集团 两翼矿区专业技术人员队伍建设探析 主要完成单位 许平煤业公司 主要协作单位 许平煤业所属各主体单位 成果内容： 本文在深入、全面、细致调研分析的基础上，发现了两翼矿区专业技术人员队伍建设中存在的问题，并结合地域性特点，平禹煤电公司和方山分公司创新“三三五五”工作机制，瑞平公司着力在干部选拔和专业技术人员考核上下功夫，梨园矿更加关心大中专毕业学生的成长和发展等，提出了人才建设6项举措、打造基层建设5个平台、夯实专业技术人员队伍建设5条意见。 成果摘要： 一、课题背景 根据中国平煤神马集团的管控流程，2010年成立许平煤业公司，目前，主要管理平禹煤电公司、方山分公司、瑞平公司、梨园矿、高庄矿、大庄矿、安泰公司、供电公司、夏店矿筹建处和平禹九矿筹建处等单位。经过几年的努力，许平煤业及其下属各单位从完善制度、规范运作、强化落实、严格考核等基础工作抓起，真正做一些打基础、管长远的工作，逐步形成了“不怕困难、务实重干、艰苦奋斗、争创一流”的许平精神，全公司的安全生产、经营管理、职工队伍等都保持了基本稳定，切实承担起“保一方安定团结”的责任，做到守土有责、守土尽责。 进入2014年以来，集团主要领导在一届五次全会、一届五次职代会暨2014年工作会上，都反复强调，“加大向边远矿区井下骨干人员和技术岗位倾斜力度，力争收入不低于本部大矿”、“拉大井下与地面、一线与辅助岗位收入差距，力争各单位浮动工资分配比例超过60%，逐步增加偏远矿区技术骨干收入”等，为此，许平煤业高度重视，随即在许平煤业2014年党政工作会上就进行了安排部署，特别是今年“3·21”事故发生以后，许平煤业公司上下痛定思痛、深刻反思事故原因，发现专业技术人员短缺是制约两翼矿区安全生产的因素之一，立即安排课题组，结合集团主要领导的要求，进行全面、细致的调研分析，深入查找人才流失的根本原因，努力破解人才难以引进的困难局面，积极探索留住人才的有效途径和方法，为两翼矿区的安全生产保驾护航。 二、课题主要内容 本文描述了两翼矿区的基本情况，包括两翼矿区的范围、员工职称情况、员工文化程度情况、员工构成情况和员工收入情况等，真实反映了两翼矿区专业技术人员的基本现状，包括近三年大中专毕业学生情况、专业技术人员基本情况、收入和履职情况等。 通过多年的努力，两翼矿区各单位结合矿情和地域特点，都从不同层面加强人才建设和专业技术人员队伍建设。例如：平禹煤电公司和方山分公司创新“三三五五”工作机制；瑞平公司着力在干部选拔和专业技术人员考核上下功夫；梨园矿更加关心大中专毕业学生的成长和发展等。 本文分析了高学历人才建设和专业技术人员队伍建设存在的问题，分析了原因，提出了针对性措施，包括人才建设6项、重视基层和一线5项、专业技术人员队伍建设5项。 申报单位意见： 同 意 申 报。 2014年5月30日 集团审批意见： 主要完成人员情况 序号 姓 名 文化 程度 职务 职称 工作 单位 对项目成果 贡献情况 1 张友谊 研究生 集团党委副书记许平煤业党委 书记、董事长 许平煤业 项目负责人 决策、政策指导 2 王新义 研究生 集团副总工程师 许平煤业总经理 许平煤业 项目负责人 决策、政策指导 3 王红磊 研究生 党委副书记 高级