韶关市第新五中学高考奖励计划.docVIP

韶关市第五中学高考奖励方案 指导思想： 为了充分调动广大教职员工的工作积极性，促进我校教育教学质量的全面提高，结合学校实际，本着多劳多得、高效更多得，体现团结协作精神和个人价值，特制订如下高考奖励方案。 奖励设置： 本奖励方案分集体奖、个人奖及管理奖三大块，具体设置如下： 1、集体奖： ①、高三级组奖：第一批上线人数、第二批上线人数及升大率三项指标均名列市区同类学校第一，则奖励年级组60000元。 ②、班级上线奖：奖励标准为：第一批：3000元/生；第二批A2000元/生；第二批B1000元/生；第三批A200元/生，第三批B50元/生。 ③、总分全市排名奖： 总成绩排名全市前100名的学生，学校依据考生总分排名情况予以该生班主任及任课教师创佳绩奖。 奖励标准：一至五名，奖6000元/生，六至十名，奖5000元/生，十一至二十名，奖4000元/生，二十一至五十名，奖3000元/生，五十一至一百名，奖2000元/生。 2、个人奖： ①、学科成绩全市排名奖： 学科成绩排名全市前100名的学生，学校依据考生学科成绩排名情况予以该科任课教师教学突出贡献奖。 奖励标准：一至十名，奖5000元/生；十一至 三十名，奖4000元/生，三十一至五十名，奖3000元/生，五十一至八十名，奖2000元/生。八十一至一百名奖1000元。 ②、普中学科成绩排名奖： 学科成绩排名市区同类学校前100名的学生，学校依据考生学科成绩市区同类学校排名情况予以该科任课教师教学优秀奖。 奖励标准：一至十名，奖200元/生；十一至五十名，奖100元/生；五十一至一百名，奖50元/生。 ③、学科平均分排名奖： 学科平均分名列市区同类学校第一，奖该科任课教师600元/人，学科平均分超市重点中学，奖该科任课教师1000元/人。 3、管理奖： ①、年级组长奖： 奖励标准：本科上线人数列市区同类学校第一名，2000元/人。 ②、班主任奖（2012年开始实施）： 本科上线人数名列年级第一名奖600元；第二名500元；第三名300元。 ③、备课组长奖： 奖励标准：年级单科成绩平均分名列同类学校第一，600元/人。 ④、校长按高考奖金人均数的1.2倍计奖，副校长按高考奖金人均数计奖。 ⑤、 学校依据当年经济效益，按下列系数予以非高三年级行政和教职员工以适当奖励。 系数标准：职员系数为3，教师系数为4，年级组长和科组长系数为5，副主任系数为6，主任为7。 三、实施细则： 1、高三级组奖，一本上线人数、二本A上线人数、二本B上线人数，达到市重点中学的30%，对应项奖励标准提升10%；达到市重点中学的40%，对应项奖励标准提升20%；依次类推，每上升10个百分点，相应奖金提升10个百分点；一本、二本A、二本B上线率，每低于市区同类中学的10%，对应项奖励标准下调20%；低于20%，对应项奖励标准下调40%，依次类推每每低于10个百分点，相应奖金下调20个百分点。 2、对于平行班，各班上线奖金的60%平均分配给各班任课教师，作为教师的班平均奖金，40%按该班每个上线考生的单科成绩与对应批次分点的比值、分档次作为任课教师贡献奖；暂存A、B班的年级，高三级组奖金总额的60%作为高三任课教师人均奖金，40%作为高三级协作奖金。高三级协作奖金的50%平均分配给各班，50%按各班对全级上线奖金的贡献比例分配给高三各班，两项之和作为班上线奖金，班上线奖金的60%平均分配给各班任课教师，作为教师的班平均奖金，40%按该班每个上线考生的单科成绩与对应批次分点的比值、分档次作为任课教师贡献奖。 3、暂存A、B班的年级，同类学校学科成绩排名奖的50%为任课教师人均奖，50%按任课教师对学科组奖金贡献的比例计奖。 4、中、英、数、文科综合、理科综合以高考成绩为计奖依据，理、化、生、政、史、地若有单科成绩，则以高考单科成绩为计奖，若无单科成绩，则文科综合、理科综合的奖金，分文理科平均分配计奖给相关任课教师。 5、体育、美术、音乐考生上线奖金的50﹪，作为体育、美术、音乐专业教师奖。 6、跨年级的教师按人均数的70%计奖。 7、涉及高三任课教师变更，上、下学期任课教师奖金按5：5分成。 8、学校每年组织高三教师外出业务学习，业务学习费人均2000元。 四、相关说明： 1、本方案的解释权为校领导班子。 2、本方案由高三级组和教务处负责实施。 韶关市第五中学 2010年9月