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第六章 劳动关系管理案例分析题及答案 一、李某 2000 年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资 金短缺为由拒绝。 李某于 2006 年初生病住院。 2006 年 3 月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工 作，井对其尘肺病进行疗养和治疗． 但公司 3 个月后仍没有为其更换工作岗位． 也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满 员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规 ?应该如何正确解决 ?（ 07.5 ） 本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某 提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 本案中