石油行业新-员工流动动态管理暂行规定.docVIP

员工流动动态管理暂行规定 在市场经济条件下，劳动的变换和劳动力的流动是社会化大生产顺利进行的前提和客观条件。为规范XXX分公司（简称油田公司）员工流动管理，实现人才劳动力资源的合理流动和优化配置，促进公司减员增效工作，根据国家、自治区和中国石油天然气集团公司（简称集团公司）、中国石油天然气股份有限公司（简称股份公司）有关规定，并结合油田实际，对油田公司员工招录用、工作调动、终止或解除劳动合同及内部待岗、下岗、转岗培训、试岗和社会失业等劳动动态管理，制定以下暂行规定。 一、?? 员工招录用 、调入调出、终止合同工作程序及规定 1、用人单位根据工作需要，提出用工需求计划，上报油田公司人事处；人事处根据用人单位用工状况、编制定员及劳动力控制计划等，决定是否予以补员。 2、用人单位招录用员工应首先在油田公司内部进行调剂，并在同等情况下，优先使用人才劳动力市场的内部待岗、下岗人员。 3、对确需对外招聘员工的，经油田公司总经理同意，并报股份公司人事部批准后，由人事处负责联系办理。 4、从油田公司外招聘的员工应按照油田公司有关规定，与油田公司签订劳动合同，并与用人单位签订岗位合同。从油田公司以外单位调入的，人事处负责审查档案和审验解除劳动合同证明。 5、油田公司招录用新员工，应在劳动合同期限内约定6个月以内的试用期。试用期内，用人单位加强对员工的日常管理和考查，发现不符合录用条件的，应及时予以