实用型人才战略.docVIP

PAGE PAGE 4 实用型人才战略 知识经济时代，科技创新、高科技产业化无疑已成为推动社会进步的核心动力。“科技是第一生产力”，谁掌握了科学技术，谁就掌握了经济发展的命脉。那么如何将科技转化成生产力呢，这就需要大批具有生产实践经验的高级技能人才，将自身所掌握的科学技术知识应用到实际生产经营当中去，使其在生产中发挥积极的作用。这就是人才的实用性问题，“灰领”人才就成了人们关注的热点。“灰领”指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，又不完全是二者的叠加。在现在的人才市场上，“白领”和“蓝领”都比较好找，但是“灰领”却难寻觅，成为最为稀缺的人才。 张瑞敏曾写过一篇题为《企业是人》的序言，他说：“成功的企业离不开资金、设备、技术等生产要素，但不等于说拥有了这一切，就是成功企业。为什么？这里有一个不可或缺的决定因素——人，充满了活力和追求卓越的人。” 现今社会上也有很多的科学家，有很多的专利项目，很多的科技成果。但是就其应用到生产线上的项目却是不多。当然科技前沿的知识我们不能忽视，但是能够应用于生产，发挥实效的，能够转化为生产力的项目就更为重要。那么就需要大量的人才深入到生产的一线，在实践中寻求科技发展的新思路，将学到的知识与生产实践相结合，在生产中总结经验教训，不断的学习相关的理论知识，使