公共部门人力资源管理小抄.docxVIP

人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分 析问题， 以人性为中心，按人性的基木状况来进行管理的一种较为普遍的管 理方式。 定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方而的数量界限，根据企事业 工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过企、事业单位 及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前 非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。 13?培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是 要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、进行的有计划 有步骤的培养和训练。 招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数 量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。 所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议，是组织和员程。 薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主耍以工资（含奖励工资）和福利两种 形式表现出来。 4.就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确 定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现 实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。