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2005 年11 月, 总第一卷, 第6 期 （月刊） 中国律师和法学家 Journal of China Lawyer and Jurist, ISSN 1548-7695,USA 劳动法调整范围中外比较研究 中华女子学院法律系 刘明辉 摘 要：入世后，与劳动关系联系密切的社会关系日趋多元化、复杂化、紧张化，劳动法的调整范围 与人权保障、社会稳定以及劳动法价值实现的程度的内在联系也越发密切，而我国劳动法的调整范围却存 在不当扩大和缩小的问题。为履行已签署并获批准的国际公约义务，我国应借鉴欧盟及美国等国的立法经 验，将隐蔽的雇佣关系纳入劳动法的调整范围，将社会保险关系纳入社会保障法范畴。 关键词：劳动法 调整范围 扩大 缩小 雇佣关系 我国现行劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人 单位，包括个体经济组织，在社会劳动过程中形成的社会关系。其中的劳动者不同于宪法中的 “一切有劳 动能力的公民”，而是指以向用人单位或者个体经济组织提供劳动力、获取劳动报酬作为生活资料主要来 源的、具有劳动权利能力和