宏观经济学第七章失业与通货膨胀.pptVIP

第七章 失业与通货膨胀 ◇内容提要 失业的描述 失业的经济学解释 失业的影响与奥肯定律 通货膨胀的描述 通货膨胀的成因 通货膨胀的经济效应 失业与通货膨胀的关系—菲利普斯曲线 失业者没有工作的时间的长短分析 （1）大多数人的失业期间是短期的，而在任何一个时间所观察到的大多数失业是长期的。 （2）那些成为失业者的大多数人将很快找到工作，经济中大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的。 续 例：55个失业工人，其中52人失业1周，3人失业1年。这意味着52/55或95%的失业时间为1周结束。因此大部分失业持续时间是短期的。接着考虑总失业量，3个失业1年（52周）的人共计失业156周，加上52个失业1周的人，这就使失业为208周。156/208或75%的失业是由于那些失业1年的人引起的。因此，在任何一个时间所观察到的大部分失业是长期的。 第一节 失业的描述 Unemployment 1.失业： 凡在一定年龄范围内愿意工作而没有工作，并正在寻找工作的人都是失业。 3.充分就业与自然失业 4.源于劳动市场供求双方的失业 （1）摩擦性失业： 生产过程中难以避免的由于转业等原因而造成的短期、局部性失业。 对于家庭和个人，是过渡性的。 （2）结构性失业： 劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。 往往是“失业与空位”并存。 为什么一些摩擦性失业是不可避免的？ 摩擦性失业通常是不同企业间劳动需求变动的结果。当消费者对联想电脑的偏好大于方正电脑时，联想公司增加就业，而方正公司裁减工人。 同样，由于一国的不同地区生产不同的物品，所以一个地区的就业可能增加，而另一个地区的就业可能减少。 续 例如，考虑世界石油价格下跌时发生的情况，石油生产企业对价格下跌的反应是减少生产和就业。同时，廉价的汽油刺激了汽车销售，因此，汽车生产企业增加了生产和就业。各行业或各地区之间的需求构成变动称为部门移动。由于工人在新部门找到工作需要时间，所以部门移动暂时引起失业。 第二节 失业的经济学解释 1.古典失业： 由于工资刚性所引起的失业。 2.凯恩斯的解释 凯恩斯对需求不足的失业的解释： 3.失业的供求分析 （1）失业解释：出清、竞争性劳动力市场。 （2）失业解释：非出清的劳动力市场 在无弹性工资的劳动力 市场上。 第三节 失业的影响 1.失业的影响： 社会影响和经济影响 收入、生活水平下降； 影响社会稳定，增加政府福利支出； 国民收入减少。 等等。。。。。 ★失业的讨论分析 ⒈失业保障 ⑴理解 失业保障是当工人失业时为他们提供部分收入保护的政府计划。 ⑵分析 失业保障会增加摩擦性失业人数。 尽管失业保障减轻了失业的痛苦，但也增加了失业量。由于当工人找到一份新工作时失业津贴才停止，所以失业者不会努力地找工作，而且更可能拒绝缺乏吸引力的工作。 *即使失业保障降低了找工作的努力程度并增加了失业，我们也不一定得出这项政策不好的结论。这项计划达到了减少工人面临的收入不确定性的主要目标。 ⒉最低工资法 当最低工资法迫使工资高于供求平衡的水平时与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量，从而使经济中存在过剩的劳动。由于愿意工作的工人多于工作岗位，有一些工人成为失业者。 为什么最低工资法并不是失业的主要原因？ △经济中大多数工人的工资高于法定最低水平。最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练工人和经验最少的工人。 ⒊效率工资 ⑴理解 企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。 ⑵分析 ①工人的健康：工资和工人健康之间的关系。 支付高工资、有更加健康、生产率更高的工人比支付低工资、有不健康、生产率低的工人更有利。 ②工人流动率：工人与工人流动率之间的关系。 工人离职的频率取决于他们面临的一整套激励，包括离去的利益和留下的利益。企业向工人支付的工资越多，通常选择离去的工人就越少。因此，企业可以通过支付高工资来减少其工人的流动率。（流动率高的企业往往成本也高） ③工人的努力程度：工资和工人努力程度之间的联系。 高工资使工人更渴望保住自己的工作，从而就激励工人尽自己最大的努力。（企业的监管成本高） ④工人素质：工资与工人素质之间的关系。 通过支付高工资，企业就吸引了素质更好的工人来申请这项工资。 续 例：张三、李四两个人同时申请一项工作，张三技术水平高，要求10元/小时工资，李四水平低，只要求2元/小时工资就可以。那么企业应该把工资确定了多少呢？如果它将工资定为2元/小时，张三会选择离开，李四将得到这项工作，这样就会使劳动生产率降低，对企业不利；如果定为10元/小时，张三、李四二人都会申请，通过选择，张三会得到这项工作，这样企业有50%的机会雇佣到高素质的人才。 续 如果企业提供较低的工资，那么，它就不会雇佣到好地能胜任工作的人。 当一个企业的工人供给过剩时