原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 10
2011年新进大学生见习期培训计划
一、总则：
根据公司生产经营发展和人力资源开发建设的要求，结合员工队伍梯队建设，宣扬、贯输、推广优秀企业文化，强化按制度落实各项管理举措，确实将新聘员工培训教育工作纳入规范化、制度化、体系化的管理范畴当中，特针对2011年公司新聘大学毕业生在一年见习期的培训教育工作制定培训教育计划，见习期大学生见习培训教育工作按本计划实施，各阶段可根据实际情况分别制定分计划或具体实施细则，按计划分步开展工作。
二、入职教育培训：
1、公司层级安全环境入职教育培训：
1）培训时间：2011年8月3日（周三）下午13
2）培训地点：公司制造部
文档评论（0）