公办院校实施岗位聘任激励机制的探索与实践.docxVIP

公办院校实施岗位聘任激励机制的探索 与实践 刘世明陈惠红 广州番禺职业技术学院管理学院 广州番禺职业技术 学院信息工程学院 摘要： 随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进，公办院校实施岗位聘任 制将成为一种趋势。在理论上，岗位聘任制的实施可以消除公办院校目前存在的 用人机制弊端，有效激励教师，优化教师队伍，提高学校的效益与产出。但在实 践屮，一些学校的实施过程暴露出较多问题。为了充分发挥公办院校岗位聘任制 的作用，应该加强岗位聘任制理论研究，科学设置岗位及其职责与薪酬，建立 完善的绩效考核方案，设定相应的岗位聘任制执行与监督组织体系，将激励机 制落到实处。 关键词： 公办院校;岗位聘任制;激励机制; 作者简介：刘世明（1980-），男，湖北枣阳人，管理学博士，广州番禺职业技 术学院管理学院讲师，研究方向：安全管理、物流管理和人力资源管理； 作者简介：陈惠红（1982-），女，福建古出人，工学硕士，广州番禺职业技术 学院信息工程学院副教授，研究方向：图像识别、软件开发和大数据等。 收稿日期：2017-03-03 基金：广东省高等教育学会高等教育科学研究十三五规划课题“基于云计算的富 媒体应用技术协同创新中心”（项目编号：16GYB071） Exploration and Practice of Incentive Mechanism for Post Employment