9公开课《教材绩效管制》.pdfVIP

绩效管理培训 培训目的  理解经理人和管理者在促进绩效提升 方面的角色和责任；  理解如何设定目标，使之既能产生希 望达到的结果又具有可衡量性；  理解如何与下属共同完成绩效评估；  掌握绩效诊断技能并给出清晰反馈；  掌握针对组织和个人的绩效和下属进 行高效沟通所必要的访谈技能 ( 2 ) 绩效管理—课程目录 1. 绩效管理概述 2. 绩效计划 3. 绩效辅导 4. 绩效评估 5. 绩效结果的运用 ( 3 ) 绩效管理的十大突出问题 ( 4 ) 绩效 绩效： （Performance ），也称为 _____、_______等 ，反应的是个人/团队/ 组织从事某一种活动所产生的_____和 _____. 绩 ： 效 ： ( 5 ) 绩效管理的定义 通过设置具有挑战性的绩效目标、提供及时有效