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中国移动（香港）人力资源 管理系统改进项目培训 薪酬管理系统 惠悦咨询(上海)有限公司 二零零一年八月 日程安排  第一部分 策略性薪酬管理系统介绍  第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览  第三部分 薪资结构设计方法  第四部分 薪酬管理 2 第一部分：策略性薪酬管理系统介绍 策略性薪酬管理系统－目的  吸引，保留和激励有才干的员工以达到组织的目标  为建立和支付薪资提供一个可靠的基础  分别关注关键问题 - 岗位价值 (相关的岗位价值) - 价值实现 (绩效衡量)  为管理内部的平衡设立政策和程序  帮助管理部门沟通薪资政策