第六讲 笔试与面试技巧.pptVIP

第六讲 ;1;一、笔试的类型与技巧;（一）笔试的类型; 3、个人综合能力测试 主要考察求职者的文字表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。 4、国家公务员录用考试 国家录用公务员，一律实行考试录用，笔试科目为：《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》、《写作》。; 5、英语测试 主要考察求职者的英语翻译、阅读、词汇以及写作能力。 6、案例分析 要求候选人根据实际工作情境进行问题分析，或就某些困境提出解决方案，是对求职者解决问题能力的综合性考查。;（二）笔试的准备和技巧;二、面试的类型与技巧;（一）面试的类型;（二）面试技巧;企业招聘流程图;应对流程图;主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。 主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。 主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。;主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要 心躁不安。 主考官老谋深算，你得三思而行，少说 为妙。 主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情 发挥，不要冷场。 主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打 断其兴致。;面试官的常用方式;结构化面试，又称标准化面试 特点： 应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定 考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等; 非结构化面试 根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。 ; 其它面试方法 多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法 电话面试 压力面试;面试前的战略准备;1、信息准备——灵则无忧;项 目 ;2、物品准备——全则无失;3、心理准备——以静取胜;面试中的战术;针对性强;面试中的战术;面试中的战术;面试中的战术;非语言信息;面试中的战术;面试中的战术;低劣战术的分析;听清楚了…… ;面试问题的设计与分析——传统的面试问题之一;? 您最喜爱的工作是什么？ 从您的背景最适合自己的工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？ 主要目的 对应聘岗位的认知程度;您最不喜爱的工作是什么？ 不适合您做的工作是？ 什么样的工作是你目前不会考虑的？ 主要目的 分析对方的自我认知情况;? 3年以后您会在哪里？ 如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？ 主要目的 是否具有职业规划意识 ;;;;集体面试（无领导小组面试）;电话面试;电话面试;;压力面试;战后强化剂;关注细节 一家需招聘高级管理人才的公司，正在对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地???着一个纸团。任何时候都一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。 ;面试总结表;Thank You !