关于全市精准脱贫百日会战工作动员部署视频会议有关情.docVIP

关于全市精准脱贫百日会战工作动员部署视频会议有关情.doc

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PAGE PAGE 5 关于全市精准脱贫“百日会战”工作动员部署视频会议有关情况的报告 2018年7月2日,市委副书记程强、市政府副市长吴健明主持主持召开全市精准脱贫“百日会战”工作动员部署视频会议,部署贯彻落实6月22日市委常委会“百日攻坚打硬仗、强化责任勇担当”的会议有关精准脱贫相关工作,具体报告如下: 会议精神 吴健明副市长从两个方面对精准脱贫“百日会战”工作提出要求: 明确任务,精准发力,全面推进五个专项行动 1、推进基础信息精准核对专项行动。全面完善建档立卡贫困户在国扶信息管理系统、省扶信息管理系统、一户一档、《扶贫手册》、《挂钩帮扶工作手册》等的基础信息,确保贫困对象信息真实,线上线下数据信息一致。此项工作以县区、乡镇为主体开展,要求8月20日前完成排查工作,9月20日前完成排查发现问题整改工作。 2、推进脱贫攻坚精准施策专项行动。一是要着力推进产业扶贫工作,特别是要用好用活各级产业扶贫资金,2018年中央财政专项扶贫发展资金必须于9月20日前全部扶持到村到户。二是要加大就业扶贫工作力度。三是要加快推进金融扶贫工作。四是要加强重点贫困人群脱贫攻坚,7月20日前,完成重点贫困人群台账建立,9月20日前,确保重点贫困人群家庭除低保兜底外,必须有1个以上稳定增收项目。五是要坚持贫困村整村推进。对照贫困村脱贫摘帽标准,着力解决贫困村村级集体经济发展乏力、基础设施及公共服务设施配套不够到位的问题。8月20日前,38个牵头挂钩贫困村的市直部门都要到村现场办公一次,推进年初议定项目的实施;9月20日前,88个贫困村都至少要开展一个及以上村级集体经济稳定增收项目,确保今年计划脱贫的31个贫困村顺利摘帽。六是要认真开展山海协作对口帮扶。7月10日前,涵江区党政主要领导要带队到山海协作对口帮扶的宁德市柘荣县开展对接帮扶工作。 3、推进行业扶贫社会扶贫专项行动。一是要全面落实教育扶贫资助政策(教育部门);二是要全面落实医疗健康扶贫政策(医保和卫计委);三是全面落实易地扶贫搬迁政策(发改部门);四是要全面落实低保兜底政策(民政部门);五是要深入推进“精准扶贫——莆商再行动”(工商联)。 4、推进主体责任落实专项行动。一是建立约谈制度。6月26日,市委林书记对2017年省对市考核发现问题较多、资金问题较突出及重点工作落实不到位的县区党政主要领导进行约谈,程强副书记和吴健明副市长也对2017年省对市考核发现问题相对较少的区党政分管领导进行约谈。各县区也要根据乡镇脱贫攻坚实施过程中存在的问题情况开展相应约谈,约谈工作7月10日前全面完成。二是开展扶贫干部业务培训,培训工作9月20日前全面完成。县乡两级帮扶责任人的业务培训必须在7月10日前完成,且帮扶责任人必须在7月10日前到挂钩贫困户家中走访帮扶一次。7月11日开始市扶贫办组织电话抽查,并进行通报。 5、推进扶贫领域作风建设专项行动。一是开展脱贫攻坚联合监督检查。由市纪委、市扶贫办牵头,组织市直有关部门重点围绕“主体责任落实、精准脱贫减贫、扶贫小额信贷、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、住房安全保障、扶贫搬迁、贫困护林员聘用、低保兜底、资金项目使用管理、饮水安全保障及电商扶贫、旅游扶贫、作风建设”等14项检查内容开展扶贫领域联合督查检查。监督检查工作于7月11日开始,8月31前完成督查发现问题整改,9月30日前完成总结提升。二是开展电话访查贫困户全覆盖工作。由各县区负责对辖区内所有贫困户开展电话访查,市扶贫办在县区自查基础上,每月开展一次电话随机抽查,市县根据电话访查情况适时予以通报并督促整改,切实提高贫困群众满意度。各县区电话访查工作于8月31日前全部完成,9月30日前完成访查发现问题整改。三是开展扶贫资金专项督查。对各县区财政专项扶贫资金使用管理情况开展专项督查,确保2016年及以前财政扶贫资金结转结余率为0,2017年财政扶贫资金结转结余率降到2%以下。扶贫资金专项督查工作与联合监督检查工作同期开展,于7月11日开始,8月31前完成督查发现问题整改,9月30日前完成总结提升。 二、合力攻坚,优化保障,确保全面完成年度目标任务。 一是分工协作,凝聚攻坚合力。各级各部门既要坚持各负其责、各尽其职,又要瞄准重点难点和薄弱环节,加强沟通协调,形成强大攻坚合力,以实施百日攻坚为抓手,精准施策、精准发力,高标准、严要求推动各项帮扶政策措施精准落实到户到人,不漏一户一人。 二是优化保障,全力攻坚促落实。一要优化资金保障。各县区要根据精准脱贫工作的需要,在下半年及时进行预算调整,增加财政扶贫资金,专项用于精准扶贫精准脱贫。二要优化人员保障。要建立健全与精准扶贫工作要求相适应的扶贫队伍,不断充实配强扶贫开发工作力量。同时,要加强扶贫干部思想作风建设,加大培训力度,全面提升扶贫干部队伍能力水平。三

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