部门内训管理规定和外训管理制度.docVIP

部门内训管理规定 外训管理制度 编制部门：人事行政部 编制日期：2011年3月9日 执行日期：自下发之日起 制度审批人： 部门内训管理规定 目 录 第一章 总 则??????????????????????3 第一条 外部培训目的??????????????????????3 第二条 适用范围?????????????????????3 第三条 培训管理职责???????????????????3 第二章 分则????????????????4 第四条 培训流程???????????????????4 第五条 培训适用情形???????????????????4 第六条 培训形式???????????????????4 第七条 培训信息收集形式与确?????????????????4 第八条 收集外部信息内容???????????????????5 第九条 培训学时???????????????????5 第十条 外部培训申请与核定权限?????????????????5 第十一条 培训实施???????????????????5 第十二条 培训合同签订???????????????????5 第十三条 培训费用的借款、付款与结算?????????????5 第十四条 培训费用报销的情形与范??????????????6 第十五条 培训费用不予报销的情形与范??????????????6 第十六条 外派培训的考勤管理 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6 第十七条 外派培训的纪律要求与效果评估 ???????????????6 第三章 附 则??????????????????????8 部门内训管理规定 第一章 总 则 第一条 外部培训目的 规范外部管理，提供外部培训效果，特制定本管理规定。 第二条 适用范围 适用于公司所有外派培训和外聘讲师到场培训 第三条 培训管理职责 人事行政部职责 负责公司外部培训制度的制定、修订于监督实施； 负责外聘培训计划的制定 负责各部门外聘培训申请的审核与组织管理 各部门职责 结合部门员工工作水平，提出合理外部培训计划； 配合人事行政部选定外聘培训讲师及效果评估 负责按照批复文件组织培训实施 部门内训管理规定 第二章 分 则 第四条 培训流程 第五条 培训适用情形 国家规定特征岗位人员培训； 新管理岗位、新技术、新产业、新设备引进等所需培训； 公司内部相关课程未设立或内部培训不能满足培训课程需求的； 其他。 第六条 培训形式 可以采用现场讲授、外出培训等形式。 第七条 培训信息收集形式与确定 部门内训管理规定 根据各部门提供外部培训需求，人事行政部进行外聘信息收集与整理，征询需求部门建议后，确定培训机构； 各部门提供培训机构及培训需求、要求等，人事行政部进行培训机构评估与确定； 第八条 收集外部信息内容 主要包括，外部培训信息、外部讲师信息两个方面。 外部培训信息：包括培训机构名称、成功案例、成功辅导企业资料、主要服务项目、培训讲师、年度公开培训课或专业公开课计划、所在地区、联系人、联系方式、重点分支等； 外部讲师信息：讲师个人基本情况、擅长课程、辅导企业经历等； 第九条 培训学时 各部门根据实际工作情况予以申请。不做具体要求。 第十条 外部培训的申请与核定权限 公司根据实际工作需要，制定拟参加外部培训计划，管理部门结合实际情况，进行审批，并按照审批进行年度培训计划执行。 外派培训费用在2000（含）以下的，报人事行政部——公司总经理审批； 外派培训费用在2000（含）以上的，报人事行政部——公司总经理——集团人力资源部审批。 第十一条 培训实施 培训申请审批后，由人事行政部将《培训申请表》（附表1）复印件交到受训部门直接负责人，直接负责人通知受训人员准时参加外训；外聘讲师到厂培训的，由管理部门组织实施培训，并发布通知，受训人员参照通知规定，准时参加培训。 第十二条 培训合同的签订 人事行政为培训机构签订的唯一部门。培训申请审批后，由人事行政部负责合同的签订。 第十三条 培训费用的借款、付款与结算 部门内训管理规定 人事行政部为唯一的培训费用借款部门。 外派人员参加培训的：由人事行政进行进行借款，外派人员参加培训时，代为缴纳培训费用，并将相应发票予以带回，未按规定执行者，由受训人员承担培训费用。 除上述规定外，均由人事行政进行费用的付款、与结算工作。 培训费用可先由公司垫付培训资料费，培训未合格的，其费用由当月工资中予以扣除。 第十四条 培训费用报销的情形与范围 按照公司培训制度执行，且培训结果合格，取得结业证书的。 培训费用报销范围：培训资料费用、培训讲师