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未来商战时代——职场上的你 80、90后员工职业心态 主讲：叶老师 叶长红老师介绍 我们的约定 1、请关闭移动电话或进入静音、振动状态； 2、上课期间请勿任意走动、交谈、接听电话； 3、保持归零心态； 4、参与----是学习的最好过程； 5、以最佳状态热情投入到学习中。 谢谢您的合作！ 训 练 承 诺: 对人知感恩;  对己知克制;  对事愿尽力; 对物懂珍惜. 我发誓: 我是一个勇于承担责任的人,我遵守自己的诺言! 承 诺 人:____________ 日 期:____________ 目前的竞争和商业环境…… “这是一个黑暗的时代 也是一个光明的时代” - 英国作家· 狄更斯“双城记” 黑暗的时代与光明的时代 华为公司对员工的公开信 您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 80、90后的一些典型特点： 1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强； 2. 很多人都有一技之长； 3. 自信又脆弱，敏感而自私； 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则； 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实； 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化； 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感； 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。 80、90后的4大突出特点： 叛逆 梦想 娱乐 网游 社会对80、90后的影响： 时代的受害者 家庭的受害者 教育的受害者 网络的受害者 80、90后的想要什么？ 请选择排序： 工作方面 员工的排列（80、90后） 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 80、90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后） 1、 △好工资 1 5 2、 △工作保障 2 4 3、 △晋升更高职位 3 7 4、 △良好的工作环境 4