考勤与休假管理制度V1．0.docVIP

广州市天赐三和环保工程有限公司管理制度—考勤与假期 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 考勤管理制度 （版本号：V1.0） 第一章 总 则 为规范员工考勤与休假管理，维护公司职场的正常工作秩序，切实保障公司和员工的正当权益，依据国家法律及有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。 第二章 工作时间 公司实行五天工作制，特殊情况或部门实行弹性工作时间。 根据各部门的工作特性和对不同岗位的要求，工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。 （一）正常工作时间： 08：30～17：30；午休：12：00～13：00 （二）弹性工作时间：在正常工作时间的基础上，根据实际工作情况作出适当调整，如晚到、早走等。 弹性工作时间只适用于公司市场部、技术部、商务部、工程部和项目部（组）员工，申请弹性工作时间均须直属部门经理核准。其他部门员工一律按正常工作时间出勤。 第三章 考勤事项 员工日常出勤考核项目： （1）打卡 （2）迟到 （3）早退 （4）旷工 （5）外出 （6）出差 （7）加班 打卡 （一）凡公司员工均实行打卡考勤，上、下班各打卡一次，无论何种原因晚到或提前离司也应打卡。 （二）当月未打卡累计三次以上，视为迟到或早退一次。 （三）因忘记而未打卡的以及实行弹性工作时间的员工均须由部门经理当天在考勤卡上注明原因并签名确认，否则，一律视为迟到或早退。 （四）代人打卡或托人代打卡是严重的违纪行为，被打卡人和代打卡人按旷工0．5天计；再犯者按旷工一天计。全年代（托）人打卡超过三次（含三次）者，公司可作辞退处理。 （五）考勤卡统一放置于前台，员工不得带离。前台应做好考勤卡的保管工作，不得丢失或损坏，损坏扣薪10元/张，丢失扣薪20元/张。人事行政部负责考勤卡的回收、补办与更新。 迟到 （一）晚于正常工作时间10～30分钟（含30分钟）到司工作，视为迟到。 （二）晚于正常工作时间不超过10分钟（含10分钟），不计迟到不扣薪，只作考核参考资料，但当月累计三次以上，视为迟到一次。 （三）迟到一次扣薪10元，如再迟到，扣薪翻倍；超过3次（含3次），加罚一天薪资，超过5次（含5次）的，按旷工一天计。 早退 （一）未经部门经理批准提前离岗，视为早退，扣薪50元/次。 （二）当月早退累计超过3次（含3次）的，按旷工1天计。 旷工 （一）迟到或早退30分钟以上，同时提出理由不充分或不成立，视为旷工。 （二）30分钟以上，4小时以内为旷工0．5天，扣一日薪资；超过4小时为旷工一天，扣三日薪资。员工旷工均记入个人档案，影响其考核评定。 （三）全年旷工累计达三天者为严重违纪行为，公司可作辞退处理而不需作任何补偿。 外出 （一）工作时间需要离开职场30分钟以上，在市内办理公司事务，视为外出。 （二）部门经理级以下员工外出均须事前办理外出手续，否则视为迟到、早退或旷工。 （三）外出手续办理流程： 前台处填写 前台处填写“外出登记表” 部门经理核准签字 登记表交还前台 外出 　出差 （一）员工在市外办理公司事务超过12小时且当天不能返回，视为出差。 （二）部门经理级以下员工出差均须事前办理出差手续，否则视为迟到、早退或旷工。 （三）员工出差回司正常工作当天，须在考勤卡上注明实际出差起止时间并经部门经理核准签字，否则超出申请的天数视为旷工。 （四）出差手续办理流程： 填写 填写“出差申请单” 部门经理核准签字 人事行政部审核签字 出差 加班 （一）公司或部门因工作安排，要求员工延长工作时间超过30分钟（含30分钟），视为加班。 （二）公司倡导高效务实的工作效率和工作气氛，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，原则上不提倡、不鼓励加班。 （三）员工加班原则上予以同等时间的全薪补休，公司不另计发加班工资。 （四）下列情况及人员延长的工作时间不计加班： （1）因工作能力或其它非工作量增长等岗位份内原因而造成延长工作时间 （2）员工出差期间 （3）经理级以上人员 （4）市场、商务、采购、工程、技术人员 （五）加班手续办理流程： 加班次日填写 加班次日填写“加班单” 部门经理核准签字 交人事行政部备存 第四章　休　假 　休假分类： （1）事假 （2）病假 （3）补休假 （4）婚假 （5）产假 （6）计划生育假 （7）工伤假 （8）丧假 （9）年假 （10）国家法定假 　员工休假，均应办理相关休假手续。 　事假 （一）员工处理私人事务必须占用工作时间时，可请事假，不计发工资。 （二）员工申请事假应提前办理请假手续，遇紧急事故或因特殊原因临时请假，应在当天打电话告知征得部门经理口头同意，事毕销假立即补办请假手续，否则视为旷工。 　病假 （一）公司员工因普通伤病、疾病意外伤害或生理原因必须治疗或休养者，可请病假。 （1）普通病假：一次累计病假天数为3天以下的。 （