机关事业单位工作人员考勤管理办法.pdfVIP

机关事业单位工作人员考勤管理办法 为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高 工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设， 激发全体 职工 干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和 约束机制有机结合的目的， 根据 《公务员法》、 《劳动法》、 《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有 关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办 法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定： 一、工作纪律 全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规 定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提 前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班： 1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位 的； 3、不服从组织调动和工作分配， 不按时到岗位工作的； 4 、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的。 迟到、早退 5 次算旷班 1 天。旷班连续超过 3 天或者一 年内累计旷班超过 7 天的，年度考核定为“基本称职（基本 合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，予以 辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。 二、假期的种类与待遇 ( 一) 国内探亲假 机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能 够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。 假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假 期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假 1 次，假 期为 20 天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者 职工自愿两年探亲 1 次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的， 每四年给假 1 次，假期为 20 天。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 ( 二) 年休假 机关事业单位职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休 假。 1、假期： 职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休 假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 请事假累计 20 天以上的； (2) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； (3) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； (4) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集 中面授的时间，应计入本人的年休假时间。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情 形之一的，不再享受下一年的年休假。 3、机关、各事