机关事业单位考勤制度.pdfVIP

考勤制度 为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪 律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府 和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际， 对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持 按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1 天扣发 2 天工资。旷工连续超过 3 天或者一年内累计旷工超过 7 天的，年度考核定为 “基 本称职 （基本合格）”；旷工连续超过 15 天或者一年内 累计旷工超过 30 天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 ( 一) 国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工， 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母 的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休 假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。未婚职工探望父母， 原则上每年给 假 1 次，假期为 20 天。如果因为工作需要， 本单位当 年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可 以两年给假 1 次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的， 每四年给假 1 次，假期为 20 天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒 暑假，故不再享受探亲假期。 ( 二) 年休假 机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪 年休假。 1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： (1) 职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假 天数的； (2) 职工请事假累计 20 天以上的； (3) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累 计 2 个月以上的； (4) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累 计 3 个月以上的； (5) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3 、机关、事业单位应当合理安排职工休假， 当年 休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休 的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资 报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休 年休假当年日工资收入的 300％支付，其中包含工作 人员正常工作期间的工资收入。 （三) 产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1) 女职工正常分娩者 ( 含提前或超期分娩 ) ，给予 3 个月 (90 天) 产假。难产或双生以上的，增加产假 15 天。 (2) 女职工妊娠