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招聘电销，怎样做到快、狠、准？ 做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？ 第一招 数据是“照妖镜” 经常有人会说：这个人超强，你绝对会爱上!但如果此人甚至都报不出自己销售数据，谁在乎我会不会爱上?我只想知道：这个人“背景经历”是否为公司所需，是否有能力销售产品，并且这个能力，是否能达到公司要求的销售频率和平均销售规模? 这里的关键是：几乎所有销售代表都会精心选择他们最成功的几笔交易，然后将其包装得神乎其神，一个面试官几乎不能用大脑立即做出判断：此人究竟是名副其实，还是这几年恰好非常走运。 你应该怎么做? 第一：要求他们递交他们依法纳税的工资条，并填好细节，包括前几年工资总额，也包括过去 N 年他们作为销售人员的佣金。 然后，你把这些数据根据年份整理(细致到季度更好)，接着计算：他们一共成交了多少交易。 很快你会算出：这些年做销售，他们的平均成交额和交易中值。 也许你会发现：数据显示结果和他们口头说的完全两码事。所以说数据就像“照妖镜”，你很快能明白这是个销售大神还是恰好歪打正着而已。 为什么不能直接问? 问题来了，那你为什么就不能直接去问数据，而非得拐弯抹角自己算呢?因为人，特别是销售，通常会告诉你你最想听的东西。我不是在说他们撒谎，问题在于我们自己，我们中大部分人，最容易记住的往往是别人最优秀、最