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第5章 薪酬管理 一、单项选择题 薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。【2008年11月四级真题】 A. 贡献 B. 行为 C. 态度 D. 业绩 工资指导线在每年（ ）底之前颁布。【2008年11月四级真题】 A. 一月 B. 二月 C. 三月 D. 四月 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。【2008年11月四级真题】 A. 计件工资制 B. 销售提成制 C. 结构工资制 D. 薪点工资制 （ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。【2008年11月四级真题】 A. 技术等级 B. 工作等级 C. 劳动定额 D. 计件单价 （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。【2008年11月四级真题】 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 补贴 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。【2008年11月四级真题】 A. 20% B. 30% C. 40% D. 50% 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。【2008年11月四级真题】 奖金总额 = 成本节约额 X 计奖比例 奖金总额 = 实际利润总额 X 超额利润奖金系数 奖金总额 = （年度实现销售额 – 年度目标销售额）X 计奖比例 奖金总额 = 生产总量 X 标准人工成本费用 – 实际支付工资总额 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。【2008年11月四级真题】 A. 实行弹性工作时间 B. 缩短工作时间 C. 员工参与民主化管理 D. 实行轮班制度 （ ）是指员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。【2008年11月四级真题】 A. 基本养老保险 B. 企业补充养老保险 C. 企业储蓄型养老保险 D. 个人储蓄型养老保险 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。（2007年11月四级真题） A. 收入 B. 奖励 C. 报酬 D. 福利 企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。（2007年11月四级真题） A. 减少企业人工成本 B. 肯定员工对企业的贡献 C. 增强企业产品的竞争力 D. 谋求员工与企业共同发展 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A. 市场工资水平 B. 最低工资标准 C. 25%点处于市场平均薪酬水平 D. 75%点处于市场平均薪酬水平 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）。 A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元 分解工资即（ ）。 A. 工作工资制 B. 结构工资制 C. 计件工资制 D. 计时工资制 工作岗位评价的目的是（ ）。（2006年5月三级真题） A. 确定薪酬标准 B. 确定每个岗位的相对价值 C. 确定每个岗位的定员 D. 确定每个岗位的工作任务、职责 企业薪酬管理与（ ）无关。（2006年5月三级真题）（2005年5月四级真题） A. 企业的薪酬原则和策略 B. 地区及行业的薪酬水平 C. 企业的竞争力和支付能力 D. 其他类型企业的内部薪酬管理 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。（2005年5月四级真题） A. 企业的薪酬原则和策略 B. 工作岗位分析与评价 C. 企业薪酬制度结果的确定 D. 制定薪酬等级与薪酬标准 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 A. 愈大 B. 愈小 C. 不变 D. 不确定 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A. 8 B. 16 C. 24 D. 96 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（ ）。（2007年11月四级真题） A. 128元 B. 140元 C. 160元 D. 260元 津贴分配的依据是（ ）。 A. 劳动所处的环境和条件的优劣 B. 劳动者的技术业务水平 C. 劳