劳动合同中的约定自治———保守商业秘密之脱密措施.docxVIP

劳动合同中的约定自治———保守商业秘密之脱密措施 　　脱密措施的概念和目的　　脱密措施一般是指在脱密期间，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。　　约定脱密措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密，防止劳动者侵犯企业的正常利益，获取非法利益。　　采取脱密措施的法律依据　　我国目前对脱密措施的规定，同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定，缺乏法律层次的规定。　　在原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。可见，该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施，具有了一定的可操作性。　　具体适用中应当注意的问题　　1、脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。　　2、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。　　3、采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反《劳动法》的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法