公司员新工比能力更重要的12种品格.pptVIP

比能力更重要的12种品格;第1章 忠诚——忠心不遭解雇;01.站在老板的立场上思考问题 ;02.天天琢磨为公司赚钱 03.与老板一起分享你的想法;04.不卷人与老人对抗的势力;05.忠心耿耿的维护公司的利益;06.在诱惑面前经得住考验;第2章 敬业——每天比老板多做一小时;01.工作的目的不仅仅在与报酬;02.提供超出报酬的服务 03.模糊“上班时间”与“下班时间”;04.乐意为工作做出个人牺牲;05.完成工作再休息;06.敬业精神，还展现于与细节中;第3章 自动自发——不要事事等人交代;01.从“要我做起”到“我要做”;02.主动一些“分外”事 03.先做后说，给老板惊喜;04.学会毛遂自荐;05.高标要求：要求一步，做到三步;06.拿捏好主动的尺寸;任何一个老总都清楚， 一个勇于承担的员工， 对于企业有着重要的意义。 一个人的工作能力也许并不比另一个人差， 可是， 正是由于他缺乏责任感的表现， 导致老总对他失去信任。;01.责任是核心在于责任心 02.把每一件小事都做好;03.一诺千金;04.绝对没有借口;05.让问题的皮球止于你;06.不因一点疏忽而铸成大错;有一个工作习惯 是所有单位都非常看重的， 也是每个渴望成功的职员 所必备的， 那就是： 高效率的工作习惯。;01.跟穷忙、瞎忙说“拜拜”;02.心无旁骛，专心致志;04.拖延是最狠毒的事业杀手;05.牢记优先，要事第一;06.防止完美主义成为效率的大敌;无论黑猫、白猫， 抓到老鼠就是好猫； 无论苦干、巧干， 出绩效的员工才是企业需要的员工。 企业最重视的是你立多少“功”， 而不是你有多“苦”！;01.一开始就要想怎样把事情做成;02.办法总比问题多;03.聪明地工作而不是努力地工作;04.创造条件去完成任务 05.第一次就把事情做对;06.把任务完成得超出预期;公司用于很看重一个人好不好沟通。 不好沟通者， 再有才也不用； 好沟通者， 哪怕才能不够， 也可边干边学， 最终实现 个人价值。;01.沟通和八卦是两回事;02.不说和说得过多都是一种错 03.带着方案去提问题;04.培养起接受批评的情商;05.胸怀大局：既报喜也报忧;06.内部可以有争议，对外要一致;一个人， 哪怕你再有能力、再能创造绩效， 只要你伤害到工作的团队， 老板一定会请你离开—— 不要认为没有你就不行。;01.滴水融入大海，个人融入团队;02.服从总体安排 03.遵守纪律才能保证战斗力;04.不当团队的“短板”;05.多为别人考虑;06.让能力在团队中被放大;第9章 积极进取——永远跟上企业的步伐;01.以空杯心态去学习、去汲取;02.不生气，要争气 03.不要一年经验用于十年重复;04.挤时间充电;05.发展自己的“比较优势”;06.挑战自我，提前化解潜在危机;不要以为自己不说、不宣扬， 别人就看不到你的功劳。 成绩都是明摆着的， 一目了然， 该是你的， 没有人能抢得走。;01.慢点儿邀功请赏;02.克服“大材小用”的心理;03.不摆架子耍资格 04.给人一分尊敬;05.努力做到名实相符;06.成绩只是起点，荣誉可作动力;节约不是抠门，而是美德。 节约一分就是赚一分。 公司“锅”里有， 你“碗”里才有； 公司“锅”里多， 你“碗”里才多。 而掌勺的人，正是你自己。;01.报销账目，金钱上要诚信;02.不耍小聪明;03.不浪费每一张纸 04.不浪费每一分钟工作时间;05.花公司每一分钱，都要收到最大的效益;06.记住：省下的都是利润;第12章 感恩——想想是谁成就了今天的你;01.老板给了你饭碗 02.工作给你学习和成长的机会;03.同事给予你配合;04.客户帮助你创造业绩;05.对手???你看到距离;06.批评者让你趋向完美;祝你进步！！！