汕尾市党政领导联系重点人才.docVIP

PAGE PAGE 2 汕尾市党政领导联系重点人才 工作实施办法（试行） （征求意见稿） 为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，充分发挥人才资源是第一资源的作用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会良好氛围，积极培养、使用、激励现有人才，吸引域外人才，引进高层次人才，为我市争当全省促进区域协调发展排头兵，实现科学发展、跨越发展提供人才保障和智力支持，根据《中共汕尾市委、汕尾市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》精神，决定建立汕尾市党政领导联系重点人才工作制度。 　　一、指导思想 　　建立领导干部联系人才制度是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的内在要求，是落实党管人才原则和深入实施人才强市战略的具体体现。党政领导联系重点人才工作，可以充分发挥党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势，及时了解各类人才的工作生活情况，制定切合实际的人才工作政策，为各类人才发挥作用提供可靠保证。建设幸福汕尾，争当全省促进区域协调发展排头兵需要一大批高素质劳动者、专门人才和创新人才的支持。加强党政领导联系各类优秀人才，强化服务人才意识，充分调动各类人才的积极性和创造性，充分发挥各类人才在我市经济和社会事业发展中的积极作用，积极推进人才强市战略的实施。 　　二、联系目的 　　树立“人才资源是第一资源”的理念，充分发挥人才在科学发展中第一资源的作用，深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，积极为我市重点人才营造干事创业的良好氛围，努力创新机制体制，大力打造人才创业创新平台，激励培育更多的优秀人才脱颖而出，积极为我市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。 　　三、联系对象 　　领导干部联系人才按照属地和工作需要的原则。市党政领导干部侧重联系影响全市经济和社会事业发展的市管高层次拔尖人才。每位领导干部根据挂点县和分管的工作，确定联系对象2至3名。各县(市、区)可以参照市级联系工作制度，拟定制度积极实施。 　　四、联系内容 　　1、宣传政策。经常向所联系人才介绍当前形势，宣传中央和省、市的重要会议、决议、决定精神，特别是人才方面的有关政策，有针对性地做好思想政治工作，引导他们更好地发挥作用。 　　2、咨询论证。邀请有关专家学者参加全市重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。充分利用各类专家、学者等人才的智力优势，解决我市在科研、生产、经营管理中遇到的难题。 　　3、征求意见。定期向所联系人才通报我市经济和社会事业的发展情况，听取他们对市委、市政府各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见要及时进行研究解决，并将处理结果告知本人，鼓励他们为我市各项事业发展牵线搭桥、建言献策。 　　4、支持帮助。对所联系人才从事的科研、技术攻关和经营管理等项目提供帮助，解决资金困难。及时了解进展情况，指导、协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的干事创业环境，给予大力支持，使他们全身心地从事专业工作，发挥所长，帮助他们多出成果、快出成果。 　　5、加强服务。关心所联系人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况，倾听他们的呼声和要求，尽力帮助解决实际困难和问题。 　　五、联系方式 　　1、联系会议。市人才工作领导协调小组办公室（以下简称市人才协调办）定期召开人才联系会议，通报我市经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署，听取所联系人才及其单位对我市人才工作的意见和建议，研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。 　　2、走访座谈。领导干部要定期和不定期的走访所联系人才，以座谈会、谈心会的形式，了解人才的生活、工作等情况，及时解决问题。 　　3、信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式，保持经常性联系，及时与所联系人才互通情况、交流信息。 　　4、假日联谊。利用节假日、休息日，组织联欢、郊游等活动，与人才交朋友，加强联系、沟通感情、增进友谊。 　　六、组织领导 　　领导干部联系重点人才工作由市人才协调办牵头组织，市级领导干部的人才联系对象由市人才协调办与市直有关单位共同负责确定。